Con sentenza n. 2196 del 16 febbraio 2012, la
Cassazione ha affermato che ai fini fiscali vanno considerati come lavoro dipendente
tutti gli emolumenti e le indennità derivanti da un rapporto di lavoro e,
quindi, anche la somma versata al dirigente a seguito di una transazione
finalizzata ad un risarcimento del danno per la risoluzione anticipata dello
stesso.
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