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giovedì 26 gennaio 2012

LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO ETA' PENSIONABILE: LE NOVITA' DEL D.L. 201/2011 (DECRETO SALVA ITALIA)

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Vi e' un diritto potestativo del lavoratore a proseguire l'attivita' lavorativa fino a 70 anni o alla maggiore eta' ripara...
sabato 21 gennaio 2012

COME SI EFFETTUA UNA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE

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(art. 7, c. 2 e 5, L. 300/70) La contestazione di infrazioni comportanti  sanzioni   disciplinari  più gravi del rimprovero verbale...
domenica 15 gennaio 2012

OMESSO VERSAMENTO CONTRIBUTIVO - RESPONSABILI IN SOLIDO ENTE APPALTANTE E IMPRESA APPALTATRICE

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Giova ricordare che l' art. 29, comma 2, D.Lgs. 10-09-2003, n. 276 , recante "Attuazione delle deleghe in materia di occupa...
domenica 8 gennaio 2012

INFORTUNI SUL LAVORO - L'ESONERO DEL DATORE DI LAVORO

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In allegato il testo di un saggio a firma di Stefano Giubboni, associato presso la cattedra di Diritto del lavoro all'Università di Peru...
venerdì 6 gennaio 2012

NULLITA' DEL VERBALE CONCILIATIVO IN SEDE SINDACALE

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Cass. N. 3237/2011; Cass. 13217/2008; Cass. N. 13910/1999 affermano che il verbale conciliativo in sede sindacale non sottoscritto contestu...

CONTRIBUTO UNIFICATO - LE NOVITA' DAL PRIMO GENNAIO 2012 - DOMANDA RICONVENZIONALE E CHIAMATA DEL TERZO - IL REGIME TRANSITORIO

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Come noto oramai il contributo unificato, sebbene ridotto, si applica anche alle controversie in materia di lavoro. Come se non bast...
1 commento:

I presupposti di base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo

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Il   licenziamento   per giustificato motivo oggettivo è legittimo se il   datore di lavoro : - opera un riassetto organizzativo effettiv...