tag:blogger.com,1999:blog-35877544935516356272024-03-14T07:19:10.119+00:00avv. donatello esposito - employment lawyerlabor laws and new perspectives
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.comBlogger235125tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-25646709102536011572016-09-01T17:06:00.000+01:002016-09-01T17:06:01.584+01:00FERIE - VADEMECUM<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">I
lavoratori dipendenti hanno un </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">diritto
irrinunciabile</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> ad un periodo
annuale di ferie retribuite (pari ad </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">almeno</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> quattro settimane), per reintegrare le energie psicofisiche
spese nella prestazione lavorativa e partecipare alla vita familiare e sociale
(art. 36, c. 3, Cost.<!-- -->; art. 2109 c.c.<!-- -->;
art. 10 D.Lgs. 66/2003<!-- -->).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Le </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">ferie
non godute</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> possono essere
differite entro i termini stabiliti dalla legge; solo in casi eccezionali
possono essere retribuite mediante un'indennità sostitutiva.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">legge</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> (Conv. OIL 132/70<!-- -->,
ratificata con L. 157/81<!-- -->; Dir. 2000/34/CE<!-- -->,
recepita con D.Lgs. 66/2003<!-- -->) disciplina
la maturazione, la durata minima, i termini di fruizione delle ferie e la
retribuzione da corrispondere ai lavoratori durante le stesse, mentre il
periodo di fruizione e le modalità di godimento vengono stabiliti generalmente
dai </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">datori di lavoro</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Per la trattazione specifica delle ferie
delle diverse categorie di lavoratori e per l'esame dei rapporti tra le ferie e
gli altri istituti si rinvia ai relativi capitoli.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Nonostante la pluralità di fonti
legislative che regolamentano l'istituto, la materia è quasi interamente
disciplinata dalla </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">contrattazione
collettiva</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> e dalla </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">prassi aziendale</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">1)</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> La fruizione di un adeguato periodo di ferie risponde a
esigenze di entrambe le parti del rapporto di lavoro. Il lavoratore, infatti,
necessita di periodi di riposo finalizzati a ritemprare le proprie energie
psico-fisiche e a partecipare alla vita familiare, sociale e, comunque,
extralavorativa. Ma anche il datore di lavoro è interessato a che
effettivamente avvenga la ripresa ed il rafforzamento delle energie del
lavoratore affinché il suo successivo apporto all'impresa sia proficuo di
risultati (C.Cost. 30 dicembre 1987 n. 616<!-- -->).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">2)</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
Il lavoratore è libero di trascorrere le ferie nei modi e nei luoghi ritenuti
più opportuni, ma rimane vincolato ai </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">principi
di correttezza e buona fede</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
nell'esecuzione del contratto. Pertanto, se lo stesso sceglie consapevolmente
di recarsi in luoghi dalle condizioni ambientali sfavorevoli, che lo espongono
alla prevedibile e reiterata contrazione di malattie (nel caso in questione,
malaria), tale comportamento lesivo dell'interesse del datore di lavoro a
ricevere regolarmente la prestazione lavorativa integra una violazione dei
sopra citati principi di correttezza e buona fede (oltre a configurare
un'ipotesi di rischio elettivo) e può giustificare il licenziamento per giusta
causa (Cass. 25 gennaio 2011 n. 1699<!-- -->).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Campo
di applicazione<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Il
regime legale delle ferie si applica a </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">tutti
i lavoratori dipendenti</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">, qualunque
sia la qualifica, la mansione o il tipo di contratto applicato.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">L'obbligo di concedere ferie retribuite
spetta non solo alle imprese, ma anche ai </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">datori
di lavoro</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> individuali (ad
esempio datore di lavoro domestico).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> I. Calcolo<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">I
giorni di ferie spettanti si calcolano considerando </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">due variabili</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">:</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- la maturazione del diritto al momento del
godimento delle ferie;</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- la durata stabilita dai contratti
collettivi o, in alcuni casi particolari, dalla legge.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> a.
Maturazione<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La
maturazione delle ferie è collegata all'effettiva </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">prestazione</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
di lavoro. Esse, infatti, maturano, durante un </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">periodo</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> stabilito
dalla legge, in </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">costanza</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> della prestazione lavorativa o durante </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">assenze</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> che, dalla
legge o dai contratti collettivi, sono equiparate al servizio effettivo (Cass.
SU 12 novembre 2001 n. 14020<!-- -->).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Le
ferie maturano anche durante il </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">periodo
di prova</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> (C.Cost. 22
dicembre 1980 n. 189<!-- -->: v. n. 9330 e s.).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Periodo <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 7.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600"
o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f"
stroked="f">
<v:stroke joinstyle="miter"/>
<v:formulas>
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</v:formulas>
<v:path o:extrusionok="f" gradientshapeok="t" o:connecttype="rect"/>
<o:lock v:ext="edit" aspectratio="t"/>
</v:shapetype><v:shape id="_x0000_i1041" type="#_x0000_t75" alt="Testo della fonte"
style='width:9.75pt;height:8.25pt;visibility:visible'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\DONATE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif"
o:href="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/fleche.gif"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img alt="Testo della fonte" height="11" src="file:///C:/Users/DONATE~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif" v:shapes="_x0000_i1041" width="13" /><!--[endif]--></span><span class="fond1"><span lang="EN-US" style="color: windowtext; font-size: 7.5pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> (art. 4 Conv.
OIL 132/70; <!-- -->art. 2109 c.c.; <!-- -->D.Lgs.
66/2003) </span></span><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La
</span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">durata legale</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> del periodo di maturazione delle ferie è di 12 mesi, eccetto
le particolarità esaminate nei paragrafi seguenti.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">In genere il periodo viene </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">fissato contrattualmente</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">,
a livello nazionale o aziendale e, nella maggior parte dei casi, corrisponde
all'anno civile (1° gennaio - 31 dicembre) o ad un periodo di 12 mesi
decorrente dal 1° agosto.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Nella </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">prassi</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> il numero di giorni di ferie maturati viene indicato in
busta paga.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> 1.
Assunzione o cessazione in corso d'anno<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><!-- --><!-- --><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 7.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1040"
type="#_x0000_t75" alt="Testo della fonte" style='width:9.75pt;height:8.25pt;
visibility:visible'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\DONATE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif"
o:href="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/fleche.gif"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img alt="Testo della fonte" height="11" src="file:///C:/Users/DONATE~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif" v:shapes="_x0000_i1040" width="13" /><!--[endif]--></span><span class="fond1"><span style="color: windowtext; font-size: 7.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> art. 5 Conv. OIL 132/70</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="art1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">15370</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Il
dipendente che non lavora per l'intero periodo di maturazione - come di
frequente accade nei contratti a tempo determinato o in caso di assunzione o
cessazione del rapporto nel corso dell'anno - ha diritto ad un numero di giorni
di ferie proporzionale al servizio effettivamente prestato.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Le </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">modalità
di conteggio</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> dei mesi e delle
frazioni di mese lavorate vengono stabilite dai contratti collettivi.
Generalmente ogni mese di servizio dà diritto ad un dodicesimo del periodo
annuale di ferie spettanti e le frazioni di mese di almeno 15 giorni valgono
come mese intero.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<br />
</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1039"
type="#_x0000_t75" alt="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/exemple.gif"
style='width:41.25pt;height:8.25pt;visibility:visible'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\DONATE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image002.gif"
o:href="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/exemple.gif"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img alt="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/exemple.gif" height="11" src="file:///C:/Users/DONATE~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1039" width="55" /><!--[endif]--></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: whitesmoke; text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Rapporto iniziato e terminato nello stesso anno.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Lavoratore assunto il 20 aprile 2015.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Cessazione del rapporto di lavoro il 10
luglio dello stesso anno.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Il contratto collettivo applicato considera
come mese intero solo le frazioni superiori a 15 giorni.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">I mesi interi lavorati sono 2 (maggio e
giugno), mentre nei mesi di aprile e luglio i giorni lavorati non raggiungono
il limite fissato dal contratto collettivo: il lavoratore ha complessivamente
diritto a 2/12 delle ferie annuali contrattualmente previste.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="art1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">15372</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Nel
caso di </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">cessazione del
rapporto</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> può accadere che il lavoratore (art. 10
D.Lgs. 66/2003<!-- -->):</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- <span class="txt1"><span style="color: windowtext;">non abbia fruito di ferie maturate;
in questa ipotesi le ferie vengono monetizzate con le modalità esaminate al n.
15605 e s.;</span></span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- <span class="txt1"><span style="color: windowtext;">abbia fruito in anticipo di ferie non
ancora maturate; in tal caso il datore di lavoro deve effettuare la relativa
trattenuta in busta paga (v. n. 15570).</span></span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> 2.
Assenze dal lavoro <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><!-- --><!-- --><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 7.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1038"
type="#_x0000_t75" alt="Testo della fonte" style='width:9.75pt;height:8.25pt;
visibility:visible'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\DONATE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif"
o:href="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/fleche.gif"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img alt="Testo della fonte" height="11" src="file:///C:/Users/DONATE~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif" v:shapes="_x0000_i1038" width="13" /><!--[endif]--></span><span class="fond1"><span style="color: windowtext; font-size: 7.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> art. 5 Conv. OIL 132/70</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="art1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">15390</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Le assenze dal lavoro per </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">motivi
indipendenti dalla volontà del lavoratore</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
non interrompono la maturazione delle ferie.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">tabella</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> evidenzia, a titolo esemplificativo, le assenze che rilevano
ai fini della maturazione:</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .75pt; mso-cellspacing: 0cm; mso-padding-alt: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<thead>
<tr>
<td style="background: whitesmoke; border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Cause d'assenza</span></span><b><o:p></o:p></b></div>
</td>
<td style="background: whitesmoke; border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Maturazione</span></span><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="background: whitesmoke; border-bottom: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Fonti</span></span><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td style="border-right: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Maternità</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-right: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> </span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border: none; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> </span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-right: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- astensione obbligatoria e congedo di
paternità (v. n. 33190 e s.)</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-right: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">SÌ</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border: none; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">artt. 22, c. 3,<!-- -->e
29 D.Lgs. 151/2001<!-- --></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- astensione facoltativa (v. n. 33330 e
s.)</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">NO</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">art. 34, c. 5, D.Lgs. 151/2001<!-- --></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Malattia</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">SÌ</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Cass. SU 12 novembre 2001 n. 14020<!-- --></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Ferie</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">SÌ</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Cass. 15 febbraio 1985 n. 1315<!-- -->;
Cass. 29 luglio 2014 n. 17177<!-- --></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Permessi per disabili e loro familiari
(v. n. 38680 e s.)</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">SÌ</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Mess. INPS 6 marzo 2006 n. 7014<!-- --></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sciopero</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">NO</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Cass. 15 febbraio 1985 n. 1315<!-- --></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Malattia del bambino (v. n. 33380)</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">NO</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">art. 48 D.Lgs. 151/2001<!-- --></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Congedo matrimoniale</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">SÌ</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">CCNL esaminati (v. n. 15650)</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<span class="txt1"><span style="color: windowtext;">CCI 31 maggio 1941(operai)</span></span><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Infortunio</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">SÌ
(limitatamente al periodo contrattuale di conservazione del posto di lavoro)</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">CCNL esaminati (v. n. 15650)</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Preavviso non lavorato</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">NO</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Pret. Milano 23 luglio 1999<!-- --></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">CIG a zero ore</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">NO</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Cass. 17 gennaio 1991 n. 408<!-- --></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">CIG a orario ridotto, con prestazione per
una sola parte della settimana</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">SÌ</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Cass. 1° ottobre 1991 n. 10205<!-- --></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">CIG straordinaria</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">NO
per le ore non lavorate</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Mess. INPS 31 maggio 1979 n. 489<!-- --></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Contratto di solidarietà</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">SÌ</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Circ. INPS 13 luglio 1994 n. 212<!-- --></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Incarichi presso i seggi elettorali</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">SÌ</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">art. 11 L. 53/90<!-- -->;
art. 1 L. 69/92<!-- --></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Periodo di assenza compreso tra il
licenziamento illegittimo e la reintegrazione</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">NO</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Cass. 18 maggio 1995 n. 5486<!-- --></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-right: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Aspettativa sindacale per cariche
elettive</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-right: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">NO</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border: none; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Cass. 8 giugno 1999n. 5661<!-- --></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">I
</span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">contratti collettivi</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> possono prevedere altre tipologie di </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">assenze che non interrompono la maturazione</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> delle ferie.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="art1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">15395</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La contrattazione collettiva (o, in mancanza, la prassi
aziendale) individua le </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">modalità
di calcolo</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> delle ferie
maturate nei giorni di assenza. </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">In
difetto di tale disciplina</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
di dettaglio, il calcolo va effettuato, nel rispetto dei principi generali
evidenziati nei paragrafi precedenti, applicando la seguente formula:</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable">
<tbody>
<tr>
<td style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> </span></span><o:p></o:p></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">giorni
di ferie spettanti × giorni di assenza</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> </span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">giorni
lavorativi</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La
presenza di valori decimali normalmente non influisce sulla fruizione dei
giorni di ferie, ma solo sulla retribuzione: ad esempio, un lavoratore cui
spettano 17,54 giorni di ferie usufruirà di 18 giorni e subirà una trattenuta
in busta paga pari a 0,46 giorni.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1037"
type="#_x0000_t75" alt="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/exemple.gif"
style='width:41.25pt;height:8.25pt;visibility:visible'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\DONATE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image002.gif"
o:href="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/exemple.gif"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img alt="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/exemple.gif" height="11" src="file:///C:/Users/DONATE~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1037" width="55" /><!--[endif]--></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: whitesmoke; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Assenze in corso d'anno</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Lavoratrice assunta il 20 agosto.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Il CCNL applicato prevede 24 giorni
lavorativi di ferie annuali ed il periodo di maturazione dal 1° agosto al 31
luglio successivo.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Il 5 ottobre la lavoratrice inizia
l'astensione obbligatoria per maternità, che dura fino al 4 marzo.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Ripresa del servizio il 5 marzo e
prestazione dell'attività lavorativa fino al 31 marzo.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Dal 1° aprile al 31 maggio la lavoratrice
rimane assente per astensione facoltativa.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Rientra al lavoro il 1° giugno, effettua 5
giorni di sciopero e lavora fino al 31 luglio.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Il 1° agosto iniziano le ferie collettive.</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable">
<tbody>
<tr>
<td style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- agosto: ferie maturate</span></span><o:p></o:p></div>
</td>
<td style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">0
giorni</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- settembre: ferie maturate (24 : 12)</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">2
giorni</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- ottobre/febbraio: ferie maturate (24 :
12 × 5)</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">10
giorni</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- marzo: ferie maturate (24 : 12)</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">2
giorni</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- aprile e maggio: ferie maturate</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">0
giorni</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- giugno: ferie maturate</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">1,54
giorni</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">(nel computo dei giorni di ferie maturati
si devono detrarre i ratei corrispondenti ai 5 giorni di sciopero utilizzando
la seguente proporzione 24 : 260 = X : 5, dove 260 sono i giorni lavorativi,
cioè 52 settimane per 5 gg. Il risultato della proporzione è 0,46, che deve
essere sottratto da 2)</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- luglio: ferie maturate (24 : 12)</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">2
giorni</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Il totale delle ferie maturate è di
giorni </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">17,54</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="background: whitesmoke; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> b.
Durata<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="art1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">15420</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La
</span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">durata minima</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> delle ferie prevista dalla </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">legge</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> è di quattro
settimane per un anno di servizio (art. 10 D.Lgs. 66/2003<!-- -->)
equivalenti, nel caso di fruizione di un periodo feriale consecutivo, a 28
giorni di calendario (Circ. Min. Lav. 3 marzo 2005 n. 8<!-- -->).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">I </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">contratti
collettivi</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> (nazionali,
territoriali ed aziendali) possono prevedere una durata minima superiore, i
criteri di calcolo dei giorni (di calendario o lavorativi) o le regole da
seguire in caso di concomitanza dei giorni festivi (v. n. 15500).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Per alcune categorie la durata minima delle
ferie è disciplinata da specifiche leggi. Ad esempio: i </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">bambini</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> (v. n.
19340) hanno diritto a un periodo minimo di ferie maggiore.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Nel caso di </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">part-time verticale</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
(v. n. 35990) il dipendente ha diritto a un numero di giorni di ferie
proporzionato alla ridotta entità lavorativa.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Per altre categorie, infine, la durata
minima è prevista dai contratti collettivi, come nel caso dei </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">dirigenti</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
(v. n. 13530) o dei </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">marittimi</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> (v. n. 32286).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Criteri
di calcolo<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="art1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">15425</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">I
contratti collettivi stabiliscono la durata delle ferie generalmente in base
alla </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">qualifica</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> contrattuale e all'</span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">anzianità
di servizio</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> del lavoratore. Le
ferie possono essere espresse in </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">settimane</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">, </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">giorni di
calendario</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">, oppure in </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">giorni lavorativi</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Molti contratti collettivi commisurano la
durata delle ferie a giorni lavorativi riferiti ad un orario settimanale di
lavoro distribuito su 6 giorni (dal lunedì al sabato).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">formula
generale</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> per calcolare le ferie di un lavoratore
dipendente spettanti nell'anno è:</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">(giorni di ferie annuali contrattualmente
previsti / 12 × numero di mesi in servizio) + eventuali ferie residue anni
precedenti.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Per le aziende che operano in regime di </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">settimana corta</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
(5 giorni lavorativi) occorre provvedere al </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">riproporzionamento</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> del periodo di ferie mediante il coefficiente 1,20.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<br />
</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1036"
type="#_x0000_t75" alt="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/exemple.gif"
style='width:41.25pt;height:8.25pt;visibility:visible'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\DONATE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image002.gif"
o:href="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/exemple.gif"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img alt="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/exemple.gif" height="11" src="file:///C:/Users/DONATE~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1036" width="55" /><!--[endif]--></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: whitesmoke; text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Il CCNL del Terziario prevede la maturazione di 26 giorni
lavorativi di ferie all'anno su settimane di 6 giorni.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Si ipotizza il caso di un'azienda che
applica tale contratto adottando la settimana corta.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Se il lavoratore chiede di fruire di:</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- 2 settimane di ferie si devono calcolare
12 giorni, non 10</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- 2 giorni di ferie gliene sono decurtati
2,4,</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">dal momento che ogni giorno di ferie
equivale ad 1,2 (6 : 5).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Cambiamento
di anzianità e qualifica durante il periodo<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="art1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">15430</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Alcuni
contratti collettivi fissano le modalità di calcolo delle ferie per le ipotesi
di conseguimento di una diversa qualifica contrattuale e/o di maturazione di
una maggiore anzianità di servizio da parte del lavoratore durante il periodo
di maturazione.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Per individuare lo scaglione di </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">anzianità di servizio</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
(v. n. 9690 e s.) ai fini del calcolo delle ferie, viene computato il periodo
trascorso dalla data di assunzione (compreso l'eventuale periodo di prova) fino
al momento della maturazione delle ferie (e non a quello della loro fruizione).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">In via generale, </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">nel computo</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
si tiene conto anche dei periodi che normalmente sono utili al calcolo
dell'anzianità e dei periodi di sospensione della prestazione per intervento
della cassa integrazione, fatte salve le diverse previsioni dei contratti
collettivi.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<br />
</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1035"
type="#_x0000_t75" alt="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/exemple.gif"
style='width:41.25pt;height:8.25pt;visibility:visible'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\DONATE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image002.gif"
o:href="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/exemple.gif"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img alt="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/exemple.gif" height="11" src="file:///C:/Users/DONATE~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1035" width="55" /><!--[endif]--></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: whitesmoke; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Un contratto collettivo stabilisce che ha
diritto a 28 giorni di ferie fino a 20 anni di servizio e a 30 giorni per
anzianità superiori.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Il periodo di maturazione delle ferie è
fissato dal contratto collettivo dal 1° agosto al 31 luglio e il lavoratore
compie i venti anni di servizio il 28 febbraio.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Il lavoratore andrà in ferie nel mese di
agosto ed avrà diritto ai giorni di ferie così determinati:</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable">
<tbody>
<tr>
<td style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- dal 1° agosto al 28 febbraio: 7/12 di
28 giorni:</span></span><o:p></o:p></div>
</td>
<td style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">16,33 +</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- dal 1° marzo al 31 luglio: 5/12 di 30
giorni:</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div class="MsoNormal">
<span class="underline11"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">12,50
=</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> </span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">28,83</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="background: whitesmoke; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Nel caso di </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">cambiamento di qualifica</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
durante il periodo di maturazione, il calcolo dei giorni di ferie spettanti va
effettuato con modalità analoghe.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Il passaggio di qualifica determina, per il
lavoratore, la conservazione dell'anzianità acquisita in precedenza.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> II.
Fruizione<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">15470</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1034"
type="#_x0000_t75" alt="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/miseajour.gif"
style='width:12pt;height:15pt;visibility:visible'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\DONATE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image003.gif"
o:href="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/miseajour.gif"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img alt="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/miseajour.gif" height="20" src="file:///C:/Users/DONATE~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.gif" v:shapes="_x0000_i1034" width="16" /><!--[endif]--></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La
fruizione delle ferie è un </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">diritto
irrinunciabile</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">; qualsiasi patto
contrario, sia esso contenuto in un contratto collettivo o in un contratto
individuale, è nullo e da ciò consegue l'automatica sostituzione (art. 36, c.
3, Cost.<!-- -->; art. 1419, c. 2, c.c.<!-- -->)
della clausola nulla con la disposizione attributiva del diritto stesso. Le
ferie non godute, infatti, non possono essere sostituite dalla relativa
indennità, salvi i casi tassativamente indicati dalla legge (v. n. 15605).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">L'</span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">illegittimo
diniego</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> al dipendente di usufruire delle ferie,
oltre ad essere </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">sanzionato</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> in via amministrativa (v. n. 49250), può provocare anche un </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">danno non patrimoniale</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
che il datore di lavoro è tenuto a risarcire (Trib. Padova 16 ottobre 2007 n.
714<!-- -->). Spetta però al lavoratore
dimostrare, di volta in volta, la sussistenza e l'entità del danno da usura
psico-fisica e il nesso causale fra questo e la mancata fruizione del periodo
di ferie (Risp. Interpello Min. Lav. 26 ottobre 2006 prot. n. 25/I/0005221<!-- -->;
Cass. 5 febbraio 2000 n. 1307<!-- -->).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<br />
</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1033"
type="#_x0000_t75" alt="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/precisions.gif"
style='width:49.5pt;height:8.25pt;visibility:visible'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\DONATE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image004.gif"
o:href="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/precisions.gif"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img alt="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/precisions.gif" height="11" src="file:///C:/Users/DONATE~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image004.gif" v:shapes="_x0000_i1033" width="66" /><!--[endif]--></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">1)</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> In caso di </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">mancata
fruizione</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> delle </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">ferie</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
nell'anno di riferimento, il lavoratore ha diritto ad usufruire delle ferie
concretamente; egli potrà godere della relativa indennità sostitutiva solo se
esistono esigenze aziendali improrogabili e ostative all'effettiva fruizione
delle ferie non tempestivamente godute. L'onere della prova spetta al datore di
lavoro (Cass. 21 febbraio 2001 n. 2569<!-- -->).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">2)</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
È nulla la clausola contrattuale che prevede l'erogazione di un </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">superminimo</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
finalizzato a compensare le ferie non godute (Cass. 19 dicembre 2013 n. 28428<!-- -->).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="art1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">15470</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txtmodif1"><b><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Fruizione dei permessi per assistenza a familiari
disabili: coincidenza con le ferie</span></b></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><i><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Risp. Interpello Min. Lav. 20 maggio 2016
n. 20<!-- --></span></i></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><i><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">AL 11/16 Inf. 11</span></i></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Termini<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 7.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1032" type="#_x0000_t75"
alt="Testo della fonte" style='width:9.75pt;height:8.25pt;visibility:visible'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\DONATE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif"
o:href="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/fleche.gif"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img alt="Testo della fonte" height="11" src="file:///C:/Users/DONATE~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif" v:shapes="_x0000_i1032" width="13" /><!--[endif]--></span><span class="fond1"><span style="color: windowtext; font-size: 7.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> (D.Lgs. 66/2003; <!-- -->Circ.
Min. Lav. 3 marzo 2005 n. 8) </span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="art1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">15475</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Salvo
quanto previsto dalla contrattazione collettiva o dalla disciplina riferita a
specifiche categorie (art. 2, c. 2, D.Lgs. 66/2003<!-- -->),
il </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">periodo minimo annuale legale</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> di ferie retribuite (v. n. 15420) va goduto:</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- <span class="txt1"><span style="color: windowtext;">per almeno due settimane nel corso
del periodo di maturazione (da fruire obbligatoriamente in modo consecutivo in
caso di richiesta del lavoratore);</span></span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- <span class="txt1"><span style="color: windowtext;">per le restanti due settimane, entro
i 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione (salvi i più ampi
periodi di differimento stabiliti dalla contrattazione collettiva). Se la
contrattazione stabilisce termini meno ampi per la fruizione di tale periodo,
il superamento di questi ultimi, quando sia comunque rispettoso del termine dei
18 mesi, determina un mero inadempimento contrattuale.</span></span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La
</span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">violazione</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
delle disposizioni sopra richiamate è punita con la </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">sanzione</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
indicata al n. 49250. Inoltre, mediante </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">prescrizione
ad adempiere</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">, l'autorità
ispettiva può obbligare il datore di lavoro a permettere che il lavoratore
usufruisca delle ferie non godute.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">I </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">giorni
eccedenti il periodo minimo legale</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
eventualmente previsti dalla contrattazione collettiva o dal contratto
individuale possono essere fruiti nel termine stabilito dagli accordi stessi o,
in mancanza, dagli usi aziendali.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<br />
</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1031"
type="#_x0000_t75" alt="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/exemple.gif"
style='width:41.25pt;height:8.25pt;visibility:visible'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\DONATE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image002.gif"
o:href="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/exemple.gif"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img alt="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/exemple.gif" height="11" src="file:///C:/Users/DONATE~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_i1031" width="55" /><!--[endif]--></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: whitesmoke; text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Ferie spettanti nell'anno 2015: 5 settimane</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- 2 settimane devono essere godute entro il
periodo di maturazione (ad esempio se tale periodo coincide con l'anno civile,
entro il 31 dicembre 2016);</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- 2 settimane devono essere godute entro il
30 giugno 2018;</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- 1 settimana può essere goduta entro il
termine fissato dalle parti o monetizzata (v. n. 15605)</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<br />
</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1030"
type="#_x0000_t75" alt="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/precisions.gif"
style='width:49.5pt;height:8.25pt;visibility:visible'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\DONATE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image004.gif"
o:href="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/precisions.gif"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img alt="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/precisions.gif" height="11" src="file:///C:/Users/DONATE~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image004.gif" v:shapes="_x0000_i1030" width="66" /><!--[endif]--></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">1)</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> L'</span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">onere
della prova</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> dell'effettiva
fruizione delle ferie spettanti nel corso dell'anno ricade sul datore di lavoro
(Cass. 5 ottobre 2000 n. 13258<!-- -->).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">2)</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
In relazione alle </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">due settimane</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> di ferie che per legge devono essere godute durante il
periodo di maturazione, perché il datore di lavoro sia considerato sanzionabile
è sufficiente che il lavoratore, allo scadere di tale termine, non abbia fruito
anche solo di una parte del periodo. Ciò anche nelle ipotesi in cui il
godimento del congedo annuale sia in corso, in quanto il periodo deve essere
fruito durante l'anno di maturazione.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">3)</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
Nei casi di </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">sospensione del
rapporto di lavoro</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> che rendono
impossibile fruire delle ferie secondo il principio dell'infra-annualità, le
stesse devono essere godute nel tempo stabilito dal datore di lavoro, tenuto
conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del lavoratore.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Quando </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">non è possibile rispettare il periodo minimo di 2 settimane</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> di ferie (o il diverso periodo previsto dalla contrattazione
collettiva) nell'anno di maturazione </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">per
cause imputabili esclusivamente al lavoratore</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
(ad esempio assenze prolungate per maternità, malattia, infortunio o servizio
civile), il datore di lavoro non può essere ritenuto responsabile. È il caso,
ad </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">esempio</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">, di un lavoratore assente per undici mesi e tre settimane,
rientrato in azienda per l'ultima settimana dell'anno. In questo caso il datore
deve concedere al lavoratore la rimanente settimana di ferie, mentre la parte
per cui non è possibile il godimento infra-annuale deve essere accorpata alle
due settimane ulteriori ed essere goduta appena possibile - e comunque entro i
18 mesi successivi o il diverso termine stabilito dalla contrattazione
collettiva (Risp. Interpello Min. Lav. 18 ottobre 2006 prot. n. 25/I/0004908<!-- -->).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">4)</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
Nelle ipotesi di </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">interruzione
temporanea della prestazione</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
di lavoro per le cause previste dalla legge (malattia, infortunio, maternità),
verificatesi nel corso del termine di 18 mesi, quest'ultimo rimane </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">sospeso</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
per un periodo di durata pari a quello del legittimo impedimento. Il termine
ricomincia a decorrere dal giorno in cui il lavoratore riprende l'attività
lavorativa (Mess. INPS 3 luglio 2006 n. 18850<!-- -->).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Eccezioni
<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 7.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1029" type="#_x0000_t75"
alt="Testo della fonte" style='width:9.75pt;height:8.25pt;visibility:visible'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\DONATE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif"
o:href="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/fleche.gif"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img alt="Testo della fonte" height="11" src="file:///C:/Users/DONATE~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif" v:shapes="_x0000_i1029" width="13" /><!--[endif]--></span><span class="fond1"><span style="color: windowtext; font-size: 7.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> (Risp. Interpello Min. Lav. 18 ottobre 2006 prot. n.
25/I/0004908) </span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="art1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">15480</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La
</span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">contrattazione collettiva</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> può:</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">ridurre</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> il limite delle </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">2
settimane</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> di ferie (ad
esempio ad una settimana) come periodo minimo da far godere al lavoratore nel
corso dell'anno di maturazione, purché tale riduzione non vanifichi la funzione
delle ferie (art. 36 Cost.<!-- -->) e sia
occasionata da eccezionali esigenze di servizio o, comunque, da esigenze
aziendali serie;</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- prolungare il </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">termine di 18 mesi</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
entro il quale completare la fruizione delle 4 settimane di ferie annuali (ad
esempio a 30 mesi). In ogni caso la contrattazione non può rinviare il
godimento delle ferie oltre un limite tale per cui la funzione delle stesse ne
risulti snaturata.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Modalità<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 7.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1028" type="#_x0000_t75"
alt="Testo della fonte" style='width:9.75pt;height:8.25pt;visibility:visible'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\DONATE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif"
o:href="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/fleche.gif"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img alt="Testo della fonte" height="11" src="file:///C:/Users/DONATE~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif" v:shapes="_x0000_i1028" width="13" /><!--[endif]--></span><span class="fond1"><span style="color: windowtext; font-size: 7.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> (art. 2109 c.c.) </span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="art1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">15485</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Il
datore di lavoro stabilisce, generalmente all'inizio dell'anno (Cass. 7 maggio
1992 n. 5393<!-- -->), il periodo e le modalità
di godimento delle ferie da parte del personale. Le stesse possono essere
fruite in forma di:</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- <span class="txtbold1"><span style="color: windowtext;">ferie collettive</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext;">, vale a dire contemporaneamente
dalla totalità dei lavoratori dell'impresa o da tutti gli appartenenti a
singoli reparti, con sospensione totale o parziale dell'attività produttiva,
oppure</span></span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- <span class="txtbold1"><span style="color: windowtext;">ferie individuali</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext;">, cioè individualmente dal
lavoratore, con continuazione pressoché regolare dell'attività produttiva.</span></span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Periodo<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="art1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">15490</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La
durata e la collocazione temporale delle ferie sono di prassi stabiliti
mediante predisposizione di un </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">piano
ferie</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> approvato dal datore di lavoro. Se
nonostante la programmazione il lavoratore non gode del periodo minimo previsto
entro l'anno di maturazione, il datore di lavoro ha la facoltà di obbligarlo a
consumarle, anche per evitare di incorrere in conseguenze sanzionatorie e/o
risarcitorie.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">In ogni caso, l'</span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">esatta determinazione</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
del periodo feriale spetta al datore di lavoro; il lavoratore ha solo la
facoltà di indicare il periodo entro il quale intende fruirne (Cass. 16 ottobre
2014 n. 21918<!-- -->; Cass. 12 giugno 2001 n.
7951<!-- -->).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">fissazione
di ferie individuali</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> non deve essere
arbitraria (Cass. 6 giugno 1991 n. 6431<!-- -->)
- il datore di lavoro deve mediare tra esigenze dell'impresa e interessi del
lavoratore - e deve essere concordata formalmente, richiedendo
un'autorizzazione del datore di lavoro (Cass. 14 aprile 2008 n. 9816<!-- -->).
Ad ogni modo il lavoratore non può assentarsi contro l'espresso diniego
dell'imprenditore in un periodo, da lui scelto arbitrariamente, che non
coincide con quello fissato (Cass. 7 maggio 1992 n. 5393<!-- -->).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Se </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">previsto</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> dai contratti collettivi, la determinazione deve avvenire
d'intesa con le RSU, a pena di illegittimità.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">comunicazione</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> del periodo feriale deve essere preventiva; a tal fine il
datore di lavoro può servirsi, oltre che della forma scritta, di qualunque
mezzo che porti immediatamente a conoscenza del lavoratore l'arco temporale in
cui questi potrà godere delle ferie.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Dopo avere fissato e comunicato il periodo
di godimento delle ferie ai dipendenti, il datore di lavoro può </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">modificarlo</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">,
anche in assenza di fatti sopravvenuti, solo sulla base di una riconsiderazione
delle esigenze aziendali. Tali modifiche devono essere comunicate con congruo </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">preavviso</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
e in ogni caso prima dell'inizio del periodo di ferie, non essendo tenuto il
lavoratore a garantire la reperibilità durante tale periodo (Cass. 3 dicembre
2013 n. 27057<!-- -->; Cass. 11 febbraio 2000 n.
1557<!-- -->).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">È possibile </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">programmare e fruire in anticipo</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> ferie non ancora maturate.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<br />
</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1027"
type="#_x0000_t75" alt="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/precisions.gif"
style='width:49.5pt;height:8.25pt;visibility:visible'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\DONATE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image004.gif"
o:href="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/precisions.gif"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img alt="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/precisions.gif" height="11" src="file:///C:/Users/DONATE~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image004.gif" v:shapes="_x0000_i1027" width="66" /><!--[endif]--></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">1)</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> Perde ogni diritto di natura risarcitoria, sia in termini
monetari che di ferie aggiuntive, il </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">lavoratore
che rifiuta</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> irragionevolmente
qualsiasi offerta del datore di lavoro in merito al godimento effettivo delle
ferie (Cass. 15 febbraio 2003 n. 2326<!-- -->).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">2)</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
Con riferimento alle </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">modalità
di imputazione delle ferie</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">,
al fine di evitare eventuali sanzioni per la violazione degli obblighi di
legge, occorre attenersi ad un criterio di prudenza imputando </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">prioritariamente</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
le ferie maturate nei periodi rispetto ai quali è più vicina la data di
scadenza del termine per il godimento (Risp. Interpello Min. Lav. 13 giugno
2006 prot. n. 25/I/0000496<!-- -->).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">3)</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
Se per esigenze produttive il </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">lavoratore</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> è </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">richiamato
in servizio durante le ferie</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">,
i contratti collettivi possono prevedere il rimborso delle spese sostenute per
l'anticipato rientro e per l'eventuale ritorno nel luogo dal quale il
dipendente sia stato richiamato.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">4)</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
In caso di </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">modifica del
periodo feriale</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">, il lavoratore è
tenuto a sollevare tempestivamente eventuali obiezioni circa la decisione del
datore di lavoro (Cass. 11 febbraio 2000 n. 1557<!-- -->).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Frazionamento<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 7.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1026" type="#_x0000_t75"
alt="Testo della fonte" style='width:9.75pt;height:8.25pt;visibility:visible'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\DONATE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif"
o:href="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/fleche.gif"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img alt="Testo della fonte" height="11" src="file:///C:/Users/DONATE~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif" v:shapes="_x0000_i1026" width="13" /><!--[endif]--></span><span class="fond1"><span lang="EN-US" style="color: windowtext; font-size: 7.5pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> (art. 8 Conv.
OIL 132/70; <!-- -->art. 2109, c. 2, c.c.; <!-- -->Circ.
</span></span><span class="fond1"><span style="color: windowtext; font-size: 7.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Min. Lav. 3 marzo 2005 n. 8) </span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="art1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">15495</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La
</span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Convenzione OIL</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> prevede la possibilità di frazionare il periodo feriale,
purché una delle frazioni di congedo corrisponda almeno a due settimane
ininterrotte, salvo diverso accordo tra datore e prestatore di lavoro.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Il </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">codice
civile</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">, invece, non prevede quest'ultimo limite e
stabilisce solo che le ferie siano fruite possibilmente in modo continuativo.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">In merito alla possibilità di frazionare il
periodo feriale il ministero del Lavoro ha distinto </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">tre periodi</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
di ferie:</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- <span class="txt1"><span style="color: windowtext;">un primo periodo di almeno due
settimane, da fruire nel corso dell'anno di maturazione (v. n. 15475), in modo
ininterrotto se vi è richiesta del lavoratore. La richiesta deve essere
formulata tempestivamente per consentire all'imprenditore di operare il
corretto contemperamento tra le esigenze dell'impresa e gli interessi del
prestatore di lavoro;</span></span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- <span class="txt1"><span style="color: windowtext;">un secondo periodo di due settimane,
da fruire anche in modo frazionato entro 18 mesi dal termine dell'anno di
maturazione (salvi i più ampi periodi di differimento stabiliti dalla
contrattazione collettiva: v. n. 15475);</span></span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- <span class="txt1"><span style="color: windowtext;">un terzo periodo superiore al minimo
di 4 settimane stabilito dalla legge, che può essere fruito anche in modo
frazionato.</span></span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">In
ogni caso, il datore di lavoro, anche se legittimato a frazionare il periodo
feriale, è tenuto con congruo anticipo ad </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">accordarsi con le RSA</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
sulle ragioni organizzative che impongono la fruizione del riposo in un dato
giorno o almeno a comunicare la data ai lavoratori, in modo che l'interesse
aziendale sia contemperato con quello dei dipendenti (Pret. Milano 18 maggio
1999<!-- -->).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Rapporti
con altri istituti<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="art1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">15500</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Il periodo di ferie può essere </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">interrotto </span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">per
determinate cause </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">o sovrapporsi</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> ad altri eventi, come indicato in tabella:</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .75pt; mso-cellspacing: 0cm; mso-padding-alt: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<thead>
<tr>
<td style="background: whitesmoke; border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Evento</span></span><b><o:p></o:p></b></div>
</td>
<td style="background: whitesmoke; border-bottom: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Conseguenze</span></span><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td style="border-right: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Malattia:</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border: none; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> </span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-right: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- insorta prima dell'inizio delle ferie e
protrattasi durante le stesse</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La malattia decorre regolarmente senza
incidere sulle ferie (che saranno godute in un momento successivo):</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<span class="txt1"><span style="color: windowtext;">- in caso di ferie già
programmate il lavoratore è considerato in malattia fino a completa
guarigione e mantiene il diritto di fruire delle ferie successivamente</span></span><br />
<span class="txt1"><span style="color: windowtext;">- il lavoratore che guarisce
durante le ferie collettive, cessata la malattia godrà delle ferie restanti e
recupererà successivamente quelle non utilizzate</span></span><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-right: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- sopravvenuta</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">È sospeso il godimento delle ferie (art.
6 Conv. OIL 132/70<!-- -->; C.Cost. 30
dicembre 1987 n. 616<!-- -->), a condizione
che:</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<span class="txt1"><span style="color: windowtext;">- la malattia sia stata
tempestivamente comunicata (Pret. Milano 3 giugno 1989<!-- -->);</span></span><br />
<span class="txt1"><span style="color: windowtext;">- siano state adempiute le
condizioni cui la contrattazione collettiva subordina l'effetto sospensivo </span></span><span class="txtbold1"><span style="color: windowtext;">(*)</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext;">.</span></span><br />
<span class="txt1"><span style="color: windowtext;">Un altro orientamento afferma
l'operatività in ogni caso della sospensione, a condizione che il lavoratore
abbia attivato le procedure previste in generale per la verifica dello stato
morboso (Cass. 27 luglio 1996 n. 6808<!-- -->)</span></span><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">- del figlio fino agli 8 anni di età</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Quando comporta il ricovero ospedaliero
interrompe il decorso delle ferie in godimento da parte del genitore (art.
47, c. 4, D.Lgs. 151/2001<!-- -->)</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Festività</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">I giorni festivi previsti dalla legge o
dalle consuetudini non possono essere computati nella durata minima delle
ferie (art. 6 Conv. OIL 132/70<!-- -->): se
una festività cade nel periodo feriale è possibile prolungare le ferie o
corrispondere il relativo trattamento economico senza prolungamento.
Generalmente la scelta è rimessa al datore di lavoro (Trib. Milano 14 marzo
1990<!-- -->), salvo che i contratti collettivi
prescrivano necessariamente il pagamento (ad esempio, se una festività cade
durante un periodo di 10 giorni di ferie, questi si riducono a 9, essendo il
decimo giorno di per sé non lavorativo in quanto festività)</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Periodo di prova e di preavviso</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;" valign="top">
<div class="MsoNormal">
<span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">È vietata (art. 2109 c.c.<!-- -->)
la sovrapposizione del periodo di godimento delle ferie con i periodi di
prova (v. n. 9348), di preavviso di licenziamento o di dimissioni (v. n. 9905
e s. e n. 12790 e s.)</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" style="border: none; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<div class="MsoNormal">
<span class="txtbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">(*)</span></span><span class="txt1"><span style="color: windowtext; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> La contrattazione collettiva stabilisce i casi o i criteri
in base ai quali può avvenire in concreto la sospensione delle ferie e le
modalità dei relativi controlli (C.Cost. 19 giugno 1990 n. 297<!-- -->).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!-- --><br />
</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_i1025"
type="#_x0000_t75" alt="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/precisions.gif"
style='width:49.5pt;height:8.25pt;visibility:visible'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\DONATE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image004.gif"
o:href="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/precisions.gif"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img alt="http://portale-soluzioni.memento.it/ITPORTAL/data/img/precisions.gif" height="11" src="file:///C:/Users/DONATE~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image004.gif" v:shapes="_x0000_i1025" width="66" /><!--[endif]--></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">1)</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> Se il lavoratore non ha potuto godere del periodo di </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">ferie annuali</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
a causa di </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">malattia</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">, il diritto alla loro fruizione retribuita non si estingue
al termine dei 18 mesi successivi all'anno di maturazione (o nel diverso e più
ampio termine fissato dalla contrattazione collettiva), con la conseguenza che
il lavoratore ha comunque </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">diritto
a fruire delle ferie maturate</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
una volta terminato il periodo di malattia (C.Giust.CE 10 settembre 2009
C-277/08<!-- -->).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">2) </span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sono
</span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">illegittime le clausole contrattuali </span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">che subordinano l'effetto sospensivo della malattia alla sua</span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> durata</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">,
in quanto la durata superiore o inferiore ad un determinato numero di giorni
non vale a costituire un corretto criterio per stabilire se la malattia
denunciata sia o meno compatibile con il godimento delle ferie (Cass. 14
dicembre 2000 n.15768<!-- -->).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">3)</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
Il lavoratore che voglia </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">modificare
il titolo della sua assenza</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
da ferie a malattia (Circ. INPS 17 maggio 1999 n. 109<!-- -->)
deve osservare gli adempimenti previsti dalla prassi amministrativa (v. n.
30530 e s.), senza dover ulteriormente provare l'incompatibilità della malattia
con l'utilizzo delle ferie (Cass. 1° giugno 2000 n. 7303<!-- -->;
Cass. 3 agosto 1999 n. 8408<!-- -->). La
sospensione delle ferie decorre dalla data in cui il datore ne viene a
conoscenza e non dal primo giorno di malattia (Cass. 6 aprile 2006 n. 8016<!-- -->).
Gli eventuali giorni che precedono la data di ricezione della comunicazione
inviata dal dipendente malato al datore di lavoro sono imputabili a ferie e non
a malattia.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Il datore di lavoro ha comunque la </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">facoltà di accertare lo stato di malattia</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> del dipendente e l'eventuale compatibilità dello stesso con
la funzione propria delle ferie. In tal caso dovrà osservare la prassi
amministrativa prevista in generale in caso di malattia (v. n. 30560 e s.),
precisando nella richiesta di accertamento che il controllo è mirato a
verificare se lo stato di malattia è tale da consentire la sospensione delle
ferie (Circ. INPS 17 maggio 1999 n. 109<!-- -->;
Cass. SU 23 febbraio 1998 n. 1947<!-- -->).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Al fine di accertare la reale
incompatibilità della malattia con la fruizione delle ferie, occorre valutare
se quest'ultima impedisce all'individuo di estrinsecarsi nella vita sociale ed
individuale e non solo nello svolgimento dell'attività lavorativa specifica. A
titolo esemplificativo, </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">le
ferie vengono interrotte</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
in caso di stati febbrili, ricoveri ospedalieri, ingessature di grandi
articolazioni, malattie gravi di apparati e organi, ecc. Non si ha alcuna
interruzione, invece, nelle ipotesi di cefalea, stress psicofisico, sindromi
ansioso-depressive reattive all'ambiente di lavoro e, in genere, in presenza di
quelle patologie che spesso trovano nelle attività ludico-ricreative un valido
sostegno alla risoluzione della sintomatologia.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">mancata
verifica</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> per fatto
imputabile al lavoratore preclude la possibilità di considerare la malattia
denunciata come interruttiva delle ferie.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">4)</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
La possibilità di chiedere d'imputare a ferie un'assenza dal lavoro dovuta in
realtà a malattia, al fine di </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">evitare
il superamento del comporto</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">,
è esaminata al n. 30380.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
</span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">5) </span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">L'ipotesi
di sovrapposizione delle ferie con le </span></span><span class="txtexpbold1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">cure
termali</span></span><span class="txtexp1"><span style="color: windowtext; font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> è esaminata al n.
31095.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
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<br />
<div align="center" class="copyright" style="text-align: center;">
Testo Memento Lavoro<br />
(c) Copyright by Ipsoa - Francis Lefebvre s.r.l. - 2016 <o:p></o:p></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-19649149450729707022016-08-28T15:52:00.000+01:002016-08-28T15:52:19.038+01:00<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 31.5pt; margin-bottom: 8.25pt; mso-outline-level: 1; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #007ac3; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT; mso-font-kerning: 18.0pt;">Efficacia dei contratti collettivi, non serve una
(nuova) legge<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.5pt;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: blue; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT; padding: 0cm;">di Armando Tursi</span></span><span style="color: #999999; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT;"> - Professore
ordinario di diritto del lavoro presso l’Università degli studi di Milano<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 16.5pt; margin: 4.5pt 0cm 15pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11.5pt;"><span style="background-color: white;">E’ ancora di grande
attualità il dibattito sull’opportunità di una legge sulla rappresentatività
sindacale ai fini dell’efficacia (generale) dei contratti collettivi. Ma ce n’è
davvero bisogno?</span><span style="background-color: yellow;"> A ben guardare essa non serve per i contratti nazionali “di
categoria” perché se peggiorativi possono essere teoricamente rifiutati dai lavoratori.
E non serve per i contratti aziendali, in quanto spesso ci si dimentica che una
norma legale sulla loro efficacia esiste già ed è la legge sui “contratti di
prossimità”, norma sostanzialmente ignorata dalle parti sociali. Per quale
ragione?</span><span style="background-color: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Croce e delizia del diritto sindacale italiano da più di 70 anni, il
dibattito sull’opportunità di una legge sindacale, e in particolare sulla <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">rappresentatività sindacale</span> ai fini dell’efficacia
(generale) dei contratti collettivi, è tornato di recente alla ribalta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Da più parti si auspica una traduzione in legge degli accordi
interconfederali stipulati dal 2011 in poi, e confluiti nel cd. “testo unico
sulla rappresentanza” del 10 gennaio 2014.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">A noi pare che non ci sia nessun bisogno di una legge siffatta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Essa non serve per i <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">contratti nazionali “di
categoria”</span>: questi, ove peggiorativi (o percepiti come tali dai
lavoratori) rispetto al contratto in vigore, possono, sì, essere teoricamente
rifiutati dai lavoratori non iscritti ai sindacati stipulanti (sempre che nella
lettera di assunzione non sia inserita, come quasi sempre accade, la cd.
“clausola di rinvio” al CCNL vigente); ma allora diventerebbero inapplicabili
tutte le clausole del CCNL rifiutato, comprese quelle eventualmente
migliorative: il che spiega come mai non si registrino, in pratica, casi reali
di rifiuto del CCNL da parte dei lavoratori non iscritti, ponendosi sempre,
invece, la questione sul diverso piano della (presunta) condotta antisindacale.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Ove, poi, si tratti di contratti attuativi di <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">deroghe
peggiorative</span> consentite dalla legge (cdd. “contratti in deroga alla
legge”), allora, già sulla base del diritto vigente, si potrebbe sostenere la
loro efficacia generale, in quanto contratti “delegati” dalla stessa legge.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Per quanto riguarda i <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">contratti aziendali</span>,
poi, spesso ci si dimentica che una norma legale sulla loro efficacia esiste
già: è l’art. 8 della legge n. 148/2011, sui “<span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">contratti di prossimità</span>”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Tali contratti esplicano la loro efficacia “nei confronti di tutti i
lavoratori interessati a condizione di essere sottoscritti sulla base di un
criterio maggioritario”: “criterio maggioritario” che, anche in considerazione
dell’esplicito rinvio operato dalla norma all’”accordo interconfederale del 28
giugno 2011”, ben può essere rinvenuto proprio in detto accordo (ora inglobato
nel “Testo unico sulla rappresentanza” del 2014), ossia nella circostanza che
l’accordo sia siglato dalla maggioranza dei componenti della RSU, ovvero dalle
RSA che rappresentino, complessivamente, la maggioranza dei lavoratori iscritti
ai sindacati in azienda.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Ove poi tali contratti aziendali siano stipulati da “associazioni dei
lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o
territoriale”, oppure “dalle loro rappresentanze sindacali operanti in azienda”,
e inoltre perseguano le finalità previste dalla legge (es.: la “maggiore
occupazione”, o gli “incrementi di competitività”), e investano determinate
materie anch’esse previste dalla legge (per es.: le mansioni, i contratti
“atipici”, le conseguenze del licenziamento illegittimo), essi (oltre ad avere
efficacia per tutti i lavoratori interessati) “operano anche in deroga a norme
inderogabili di legge e contratto nazionale”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">In sostanza, la legge del 2011 - ma non tutti se ne sono accorti - regola
sia l’<span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">efficacia</span> <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">“soggettiva”</span>che
quella <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">“derogatoria”</span> dei contratti collettivi aziendali.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">La norma tuttavia - com’è noto - è stata sostanzialmente ignorata dalle
parti sociali, che addirittura l’hanno sconfessata in uno specifico impegno di
“non applicazione”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Tre sono le ragioni di tale atteggiamento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">La prima: l’eccessiva <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">ampiezza delle materie
regolabili</span> dai contratti di prossimità determinerebbe, di fatto, la
conseguenza della derogabilità in sede aziendale della quasi totalità, o
comunque di una buona parte, delle norme lavoristiche, che pure sono, com’è
noto, tipicamente “inderogabili”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">La seconda: la norma afferma la <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">prevalenza del contratto
aziendale</span> su quello nazionale, così di fatto rovesciando la
“naturale” gerarchia delle fonti collettive.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">La terza: la norma violerebbe l’art. 39 della Costituzione, perché
attribuirebbe <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">efficacia generale</span> ai contratti
collettivi aziendali, con una modalità diversa da quella esclusivamente
contemplata dallo stesso art. 39.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Si tratta di argomenti controvertibili e non unanimemente condivisi dalla
dottrina.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Ma quel che appare più interessante, di questa vicenda, è una duplice
considerazione.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">In primo luogo, l’art. 8 della legge n. 148/2011 altro non è che il
coronamento di un processo di devoluzione di poteri normativi (anche
derogatori) alla contrattazione collettiva da parte della legge, realizzato con
finalità di flessibilizzazione del diritto del lavoro, a partire almeno dalla
metà degli anni ’70 del secolo scorso; un processo che ancora oggi, dopo la
legge n. 148/2011, prosegue: da ultimo, con il cd. “Jobs Act” (v. l’art. 51 del
d. lgs. n. 81/2015).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Si tratta di una tecnica di <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">flessibilizzazione del diritto
del lavoro</span>, che muove dai contenuti alle fonti regolative: la legge,
anziché modificare i contenuti delle norme in direzione meno protettiva, delega
tale compito alla contrattazione collettiva, rendendo la norma legale
derogabile da parte di quest’ultima (ma non da parte della contrattazione
individuale: sicché essa resta pur sempre formalmente “inderogabile”).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Con il Jobs Act, tale tecnica si combina con la flessibilità direttamente
somministrata per legge (v. il contratto “a tutele crescenti”, nonché la nuova
disciplina delle mansioni e dei controlli “a distanza” sui lavoratori).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">La seconda considerazione è che, a ben vedere, l’art. 8, finché non verrà
abrogato (e il Jobs Act si è guardato bene dal farlo), non potrà non esplicare
i suoi effetti, pur in presenza di una apparente disapplicazione.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">E ciò, non solo perché si registrano sovente casi di accordi aziendali che,
pur non menzionando né l’art. 8 né la denominazione di “contratti di
prossimità”, di fatto sono stipulati nel rispetto delle <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">condizioni
soggettive e oggettive</span> previste dall’art. 8, e derogano a norme di
legge disciplinanti le materie ivi contemplate (arguta dottrina ha detto, a
tale proposito, che il contratto di prossimità “si fa ma non si dice”); ma
anche perché, ove vengano portati all’attenzione del giudice del lavoro accordi
aziendali, anteriori o successivi all’entrata in vigore della legge n. 148/2011,
che deroghino a norme imperative, il Giudice, ove ricorrano di fatto le
condizioni di cui all’art. 8, dovrà considerarli validi e non nulli.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.75pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Per non dire, poi, della pratica irrilevanza della previsione per cui i
contratti di prossimità possono derogare anche ai contratti nazionali di
lavoro: la dottrina che si scandalizza per questo, dovrebbe ricordare che in
giurisprudenza è pacifico il principio per cui non esiste una <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">gerarchia tra le fonti collettive</span>, e pertanto il contratto
aziendale non rispettoso delle prescrizioni del contratto nazionale, è comunque
valido ed efficace sul piano dei rapporti intersoggettivi.<o:p></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-61548825228643998932014-09-09T06:50:00.002+01:002014-09-09T06:50:59.675+01:00Riorganizzazione del Ministero del lavoro<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span style="font-size: 10.0pt;">Sulla
Gazzetta Ufficiale dello scorso 25 agosto il Governo ha pubblicato il
D.P.C.M. 14 febbraio 2014, n. 121, il quale contiene il Regolamento di
organizzazione del Ministero del lavoro e delle politiche sociali; con questo
decreto vengono riorganizzate le sedi sul territorio del Ministero del Lavoro,
cioè le Direzioni Regionali del Lavoro (DRL) e le Direzioni Territoriali del
Lavoro (DTL <i>ex DPL</i>).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span style="font-size: 10.0pt;">In pratica
vengono accorpate le Direzioni Regionali del Lavoro che ora diventano DIL e
anche le Direzioni Territoriali del Lavoro che non cambiano nome ma vengono
ridotte numericamente attraverso l’accorpamento delle sedi periferiche più
piccole.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span style="font-size: 10.0pt;">L’Amministrazione
territoriale del Ministero sarà ora articolata in ottantacinque
Uffici dirigenziali di livello non generale di cui Quattro “Direzioni
interregionali del lavoro” di seguito denominate DIL e ottantuno
“Direzioni territoriali del lavoro”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<b><span style="font-size: 10.0pt;">Direzioni
interregionali del lavoro – DIL<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><b><span style="font-size: 10.0pt;">DIL di Milano</span></b><span style="font-size: 10.0pt;"> che svolge funzioni di coordinamento delle
Direzioni territoriali del lavoro delle Regioni: Liguria, Lombardia,
Piemonte e Valle D’Aosta;<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><b><span style="font-size: 10.0pt;">DIL di Venezia</span></b><span style="font-size: 10.0pt;"> che svolge funzioni di coordinamento delle
Direzioni territoriali del lavoro delle Regioni: Emilia Romagna, Friuli
Venezia Giulia, Marche e Veneto;<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><b><span style="font-size: 10.0pt;">DIL di Roma</span></b><span style="font-size: 10.0pt;"> che svolge funzioni di coordinamento delle
Direzioni territoriali del lavoro delle Regioni: Abruzzo, Lazio, Sardegna,
Toscana e Umbria;<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;"><b><span style="font-size: 10.0pt;">DIL di Napoli</span></b><span style="font-size: 10.0pt;"> che svolge funzioni di coordinamento delle
Direzioni territoriali del lavoro delle Regioni: Basilicata, Campania, Calabria,
Molise e Puglia.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-73423648423491638792014-09-09T06:45:00.002+01:002014-09-09T06:45:41.905+01:00La richiesta di ferie deve essere sempre formalizzata: legittimo, in mancanza, il licenziamento<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span style="font-size: 10.0pt;">La Corte di
Cassazione, con sentenza numero 17538 del 1 agosto 2014, ha affermato che la
richiesta delle ferie, al termine del periodo di comporto, deve essere formale
ed è legittimo quindi il licenziamento del lavoratore, in caso contrario.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span style="font-size: 10.0pt;">Il caso ha
riguardato un lavoratore che al termine di una lunga malattia, avendo superato
il periodo di comporto, aveva fatto una richiesta informale delle ferie,
senza fornire invece una espressa richiesta scritta all’azienda.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span style="font-size: 10.0pt;">Per la Corte
è quindi legittimo il licenziamento dopo che sia il Tribunale di Pesaro che la
Corte d’Appello di Ancona lo avevano giudicato illegittimo. Questo perchè come
da consolidata giurisprudenza della Corte premesso che<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<i><span style="font-size: 10.0pt;">il
lavoratore ha la facoltà di sostituire alla malattia la fruizione delle ferie,
maturate e non godute, allo scopo di sospendere il decorso del periodo di
comporto, dovendosi escludere una incompatibilità assoluta tra ferie e malattia
(cfr Cass. n. 11691/1998, n. 5078/2009)<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span style="font-size: 10.0pt;">la forma
scritta in questo caso è necessaria in quanto come stabilito in una
precedente sentenza<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<i><span style="font-size: 10.0pt;">il
lavoratore che, assente per malattia ed impossibilitato a riprendere servizio
intenda evitare la perdita del posto di lavoro a seguito dell’esaurimento del
periodo di comporto, deve comunque presentare la richiesta di fruizione delle
ferie, affinché il datore di lavoro possa concedere al medesimo di fruire delle
ferie durante il periodo di malattia, valutando il fondamentale interesse del
richiedente al mantenimento del posto di lavoro, nè le condizioni di confusione
mentale del lavoratore per effetto della malattia fanno venir meno la necessità
di una espressa domanda di fruizione delle ferie, indispensabile a superare il
principio di incompatibilità tra godimento delle ferie e malattia (cfr
Cass. n. 3028/2003, n. 6043/2000)<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<b><span style="font-size: 10.0pt;">La
questione della sussistenza della prova della richiesta di usufruire delle
ferie da parte della lavoratrice risulta pertanto, fondamentale ai fini
della corretta decisione della fattispecie in esame</span></b><span style="font-size: 10.0pt;">. Pertanto in mancanza della prova, ovvero della
richiesta scritta delle ferie, la Corte giudica legittimo il licenziamento da
parte del datore di lavoro.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IT; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"><br />
<br />
Fonte: <a href="http://www.lavoroediritti.com/2014/08/cassazione-richiesta-ferie-periodo-malattia/#ixzz3CnJZXhHs">http://www.lavoroediritti.com/2014/08/cassazione-richiesta-ferie-periodo-malattia/#ixzz3CnJZXhHs</a></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-34591539810394474922014-09-02T19:08:00.000+01:002014-09-02T19:08:29.844+01:00INDENNITA' SOSTITUTIVA DELLA REINTEGRA - IL DATORE DI LAVORO NON E' TENUTO A CORRISPONDERE LE RETRIBUZIONI MATURATE SUCCESSIVAMENTE<div align="center" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><strong>Corte di
Cassazione, sez. Unite Civili, sentenza 13 maggio – 27 agosto 2014, n. 18353</strong><br />
<em>Presidente Canevari –
Relatore Amoroso</em></span></div>
<div style="background: white; line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 7.5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; line-height: 115%;">Le sezioni unite confermano l'orientamento ultimo, fatto proprio dalla riforma Fornero dell'art. 18 SdL, secondo il quale a seguito dell'esercizio dell'opzione per l'indennità sostitutiva dell reintegrazione, il rapporto è da intendrsi risolto e, pertanto, il datore di lavoro non è tenuto a corrispondere le retribuzioni maturate fino all'effettiva corresponsione dell'indennità. </span><span style="background-color: transparent; font-family: 'Courier New', Courier, monospace; line-height: 13.800000190734863px;">Ricordiamo che il novellato art. 18 SdL ha già escluso tale obbligo retributivo in maniera espressa e, pertanto, la posizione assunta dalle Sezioni Unite (giunta quindi con notevole ritardo rispetto al Legislatore) riguarda solo i licenziamenti operati in data anteriore all'entrata in vigore della riforma Fornero.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 13.800000190734863px;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Ecco il testo della massima.</span></span></div>
<span style="line-height: 13.800000190734863px;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span>
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">"Ove il lavoratore illegittimamente licenziato in regime di c.d. tutela
reale - quale è quello, nella specie applicabile<span class="apple-converted-space"> </span><em>ratione
temporis</em>, previsto dall'art. 18 legge 20 maggio 1970 n. 300, nel
testo precedente le modifiche introdotte con la legge 28 giugno 2012, n. 92 -
opti per l'indennità sostitutiva della reintegrazione, avvalendosi della
facoltà prevista dal quinto comma dell'art. 18 cit., il rapporto di lavoro si
estingue con la comunicazione al datore di lavoro di tale opzione senza che
permanga, per il periodo successivo in cui la prestazione lavorativa non è
dovuta dal lavoratore né può essere pretesa dal datore di lavoro, alcun obbligo
retributivo con la conseguenza che l'obbligo avente ad oggetto il pagamento di
tale indennità è soggetto alla disciplina della<span class="apple-converted-space"> </span><em>mora
debendi</em><span class="apple-converted-space"><i> </i></span>in
caso di inadempimento, o ritardo nell'adempimento, delle obbligazioni
pecuniarie del datore di lavoro, quale prevista dall'art. 429, terzo comma,
cod. proc. civ., salva la prova, di cui è onerato il lavoratore, di un danno
ulteriore”.</span>
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-86458459765667076722014-08-02T08:17:00.002+01:002014-08-02T08:17:32.627+01:00CASO SCHETTINO: CONFERMATA DALLE SS.UU. DELLA CASSAZIONE L'ORDINANZA DEL TRIBUNALE DI TORRE ANNUNZIATA - DOTT. ROCCO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-77Wzgxbt60M/U9yP7_nHuTI/AAAAAAAAEsU/34wlI1EuE9s/s1600/francesco-schettino-costa-concordia_290x435.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-77Wzgxbt60M/U9yP7_nHuTI/AAAAAAAAEsU/34wlI1EuE9s/s1600/francesco-schettino-costa-concordia_290x435.jpg" height="200" width="133" /></a></div>
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">Così si sono espresse le Sezioni Unite della Corte di Cassazione nell’ordinanza n. 17443, depositata il 31 luglio 2014.</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">La vicenda nasce dal ricorso dinanzi al Tribunale di Genova in funzione di Giudice del Lavoro promosso in data 18/10/2012 dalla Costa per accertare e dichiarare la legittimità del licenziamento intimato per giusta causa a Schettino. Quest'ultimo si costituiva chiedendo in via riconvenzionale che il licenziamento fosse dichiarato illegittimo.</span><br style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">Nel contempo, in data 26/11/2012, il comandante depositava ricorso </span><em style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">ex</em><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"> art. 1 commi 48 e ss. l. n. 92/2012 dinanzi al Tribunale di Torre Annunziata per chiedere nuovamente che il licenziamento fosse dichiarato illegittimo e/o nullo e/o annullabile e/o inefficace e/o illegittimo in quanto intimato senza giusta causa, né giustificato motivo.</span><br style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">La compagnia si costituiva in tale secondo procedimento eccependo la litispendenza rispetto a quello già pendente dinanzi al Tribunale di Genova.</span><br style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">Il Tribunale di Torre Annunziata, dott. Rocco, dichiarava in effetti la litispendenza </span><em style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">ex</em><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"> art. 39, comma 1, c.p.c. e avverso il provvedimento il comandante proponeva ricorso per regolamento di competenza </span><em style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">ex</em><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"> art. 42 c.p.c., ritenendo sussistente la competenza del Tribunale di Torre Annunziata a giudicare nella fase sommaria del rito introdotto con ricorso </span><em style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">ex</em><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"> l. n. 92/2012.</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">La questione veniva poi rimessa alle Sezioni Unite vertendosi su questioni di particolare importanza.</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">Ecco le parti a mio avviso più rilevanti della decisione, anche se le questioni pregiudiziali alla decisione sulla litispendenza, vale a dire l'ammissibilità della riconvenzionale da parte datoriale, sono state ritenute inammissibili e, quindi, alla fine il giudicato si è risolto sull'esame della sola litispendenza che, tutto sommato, non poneva profili di particolare problematicità..</span><br />
<br />
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IT; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><i>Nel rito Fornero di cui ai commi 47 e segg. dell'art. 1 della legge n.
92 del 2012 il giudizio a cognizione piena è soltanto eventuale ed è attivabile
con l'opposizione (cfr. comma 51 del citato art. 1), per cui se questa non
viene proposta l'ordinanza conclusiva della fase sommaria è idonea a passare in
giudicato. Con la conseguenza che è necessario che il giudice della fase
sommaria del procedimento di cui al comma 48 dell'art. 1, ammetta ed esamini la
questione di rito (nel caso di specie la litispendenza) e decida sulla stessa.
Solo così, infatti, è possibile evitare un possibile conflitto di giudicati
sulla stessa questione, nel pieno rispetto dei principi (posti alla base della
disciplina prevista dall'art. 39 cod. proc. civ.) di unitarietà della
giurisdizione e di economia processuale. Né, come correttamente osservato
nell'ordinanza impugnata, può condividersi la soluzione, pure prospettata,
secondo cui, ove venga sollevata una questione di litispendenza (o continenza),
il giudice della fase sommaria deve provvedere alla immediata conversione del
rito sommario (ex comma 48) nel rito ordinario a cognizione piena. Tale
soluzione non trova alcun riscontro nella disciplina del rito Fornero e si pone
in contrasto col meccanismo processuale previsto dal legislatore, che ha
configurato, infatti, la fase sommaria nelle cause aventi ad oggetto
l'impugnativa del licenziamento (nelle ipotesi comprese nell'ambito di
applicazione dell'art. 18 della legge n. 300 del 1970) come un passaggio
processuale diretto a favorire una rapida definizione della causa.</i></span><br />
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IT; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><i><br /></i></span>
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><i>Sotto altro profilo non può dubitarsi dell'ammissibilità del regolamento
di competenza in relazione ad una ordinanza (che ha dichiarato la
litispendenza) emessa nella fase sommaria del rito Fornero. Le Sezioni Unite di
questa Corte di cassazione (Cass. S.U. 9 luglio 2009 n. 16091; Cass. S.U. 29
luglio 2013 n. 18189) nell'affermare l'inammissibilità della la proposizione
del regolamento di competenza in materia di procedimenti cautelari, (anche
nell'ipotesi di duplice declaratoria d'incompetenza formulata in sede di
giudizio di reclamo), hanno motivato tale decisione facendo leva sulla natura
giuridica di un provvedimento declinatorio della competenza in sede cautelare,
che, in quanto caratterizzato dalla provvisorietà e dalla riproponibilità
illimitata, non può essere oggetto di una procedura di regolamento atteso che
l'eventuale decisione, pronunciata in esito al procedimento disciplinato
dall'art. 47 cod. proc. civ., sarebbe priva del requisito della definitività.
Nel caso del procedimento ai sensi dei commi 48 e segg. dell'art. 1 della legge
Fornero una pronuncia sulla litispendenza emessa nella fase sommaria è dotata
di stabilità e pertanto, non sussistendo le ragioni individuate dalle Sezioni
Unite per negare l'ammissibilità del regolamento di competenza nel caso dei
procedimenti cautelari, il regolamento di competenza deve ritenersi
ammissibile. Del resto Cass. 16 giugno 2000 n. 8213 ha ritenuto l'ammissibilità
del regolamento di competenza (nel caso di specie richiesto d'ufficio) in tema
di procedimento ex art. 28 della legge n. 300 del 1970 in tema di repressione
della condotta antisindacale (procedimento che per molti versi presenta
importanti analogie con quello previsto dalla legge Fornero) motivando sul
fatto che esso non ha natura cautelare e si conclude con un decreto che chiude
la fase sommaria e che, in difetto di opposizione, produce effetti sostanziali
di carattere definitivo.</i></span><br />
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><i><br /></i></span>
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 20px;"><i>Peccato che, per motivi procedurali ampiamente illustrati, la Suprema Corte non affronti i temi posti a fondamento del ricorso di Schettino su punti importanti per l'ordinato sviluppo dei processi pendenti quali, in primo luogo, l'ammissibilità e la disciplina processuale della <b>domanda riconvenzionale </b>di accertamento negativo proposta dal datore di lavoro.</i></span></span><br />
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 20px;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 20px;">Riportiamo il punto di interesse:</span></span><br />
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 20px;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IT; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><i>Dal principio affermato sub 20., secondo cui il regolamento di
competenza ha per oggetto unicamente il provvedimento impugnato per cui non
sono ammissibili censure concernenti la causa pendente dinanzi al giudice
preventivamente adito deriva che, pur nella sussistenza di una situazione nella
quale la litispendenza sia stata dichiarata con riferimento ad un processo
promosso con il rito della legge Fornero da parte del datore di lavoro, non è
consentito a questa Corte di legittimità di esaminare, in sede di regolamento
di competenza, profili di ammissibilità del ricorso attinenti al giudizio
dinanzi al giudice preventivamente adito, a tal fine essendo rilevante
unicamente il dato formale costituito dalla pendenza di un procedimento
giurisdizionale presso altro giudice. Non è pertanto possibile esaminare le
questioni sottoposte a queste Sezioni Unite come questioni di particolare
importanza, atteso che le stesse sono tutte relative al procedimento pendente
dinanzi al Tribunale di Genova. Le censure che sollevano le suddette questioni
nel presente giudizio per regolamento di competenza devono essere pertanto
dichiarate inammissibili.</i></span><div>
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IT; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IT; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Riportiamo anche gli aspetti controversi che Schettino chiedeva alla Corte di delibare.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IT; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IT; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><i>che il datore di lavoro difetta di interesse ad agire in mero
accertamento (art. 100 cod. proc. civ.), poiché agendo in prevenzione impedisce
che il lavoratore incorra nella decadenza; che la struttura del rito sommario
non sembra consentire la proponibilità della domanda riconvenzionale; nella
specie il giudice adito avrebbe sostanzialmente "creato" una nuova
fase, non prevista dal rito, concedendo un termine alla società ricorrente per
replicare alla domanda riconvenzionale e facendo slittare l'udienza, invece
finalizzata ad un rapido esame della fattispecie; che l'azione promossa dal
datore di lavoro, sia prima che dopo l'impugnativa del licenziamento da parte
del lavoratore, non ha per oggetto detta impugnativa e non potrebbe neppure
riguardare l'applicazione dell'art. 18 legge n. 300 del 1970 Stat. lav.; il petitum,
infatti, non potrebbe che essere relativo alla legittimità del recesso nei suoi
termini sostanziali e, ove non si ammettesse la speculare domanda
riconvenzionale del lavoratore, riguarderebbe esclusivamente una pronuncia interpretativa
di una norma diversa dall'art. 18 cit.</i></span><span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IT; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-35934038358990255052014-07-28T14:31:00.000+01:002014-07-28T14:31:05.048+01:00ESENZIONE CONTRIBUTO UNIFICATO LAVORO: IL NUOVO LIMITE REDDITUALE E' STATO ELEVATO<b style="background-color: white; color: red; font-family: arial; font-size: 12px;"><b><br /></b></b>
<b style="background-color: white; color: red; font-family: arial; font-size: 12px;"><b><br /></b></b>
<div class="headernot" style="background-color: white; font-weight: bold;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Gratuito patrocinio: adeguati i limiti di reddito</span></div>
<div class="headernot" style="background-color: white; font-weight: bold;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span><div class="headernotsubt">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Decreto Ministero Giustizia 01.04.2014, G.U. 23.07.2014</span></div>
</div>
<div style="background-color: white;">
<div class="commento">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span>
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Con decreto 1° aprile 2014 il Capo del dipartimento per gli affari di giustizia ed il Ragioniere generale dello Stato stabiliscono l'adeguamento, previsto dall'art. 77 del Testo Unico, relativo al limite di reddito per l'ammissione al patrocinio a spese dello Stato.</span></div>
</div>
<b style="background-color: white;"><b><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></b></b>
<b><b><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><span style="background-color: white;">L'importo di euro 10.766,33, indicato nell'art. 76, comma 1, del decreto del Presidente della Repubblica n. 115/2002, cosi' come adeguato con decreto del 2 luglio 2012, e' aggiornato in euro </span><span style="background-color: yellow;">11.369,24.</span></span></b></b><br />
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><b><span style="background-color: white;">Pertanto anche il limite reddituale per l'esenzione totale dal contributo unificato per i ricorsi in materia di lavoro e previdenza, pari al triplo del detto importo, passa ad </span><span style="background-color: yellow;">34.107,72. </span></b></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-43108851136440518822014-07-05T06:18:00.002+01:002014-07-05T06:18:37.094+01:00RAPPORTO DI LAVORO MARITTIMO E CONTRATTI A TERMINE: CORTE DI GIUSTIZIA EUROPEA 3.7.2014<div style="text-align: left;">
<span style="color: #e06666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background-color: white; line-height: 20px; text-align: justify;">Corte Europea di Giustizia, </span>sentenza del 3 luglio 2014 – C-362/13; C-363/13 e 407/13</b></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B2_UGXKx2iH7el9iYzRXMmlNN1U/edit?usp=sharing" target="_blank">pronuncia integrale a questo link</a></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: white; line-height: 20px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: white; line-height: 20px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Riporto una mia sintesi mirata di una importante pronuncia della CGE che si è espressa, su richiesta della Cassazione, circa l'applicabilità al lavoro marittimo dell'accordo quadro in tema di rapporti a termine e circa la conseguente compatibilità dell'ordinamento interno, in particolare del Codice della Navigazione, con la disciplina quadro comunitaria. </span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">I ricorrenti nei procedimenti principali hanno adito la Corte suprema di</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">cassazione, chiedendo la censura della Corte d’appello di Messina per aver giudicato inapplicabile </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ai marittimi l’accordo quadro e per aver considerato legali i loro contratti di lavoro a tempo </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">determinato, mentre questi ultimi non indicano il termine dei contratti, ma unicamente la loro durata </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">con la formula «max 78 giorni», e nemmeno le ragioni oggettive che giustificassero il ricorso a </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">siffatti contratti. Secondo detti ricorrenti, si sarebbe in presenza di un uso abusivo di contratti di </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">lavoro a tempo determinato, dal momento che questi ultimi sarebbero utilizzati non a causa del </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">carattere speciale del lavoro marittimo o dell’esistenza di ragioni obiettive, ma al fine di porre </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">rimedio a carenze strutturali di personale.</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Di conseguenza, la Corte suprema di cassazione ritiene che occorra chiedersi se l’accordo quadro si </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">applichi ai rapporti di lavoro conclusi nel settore marittimo. Infatti, se tale fosse il caso, le modalità </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">di arruolamento a tempo determinato previste dal codice della navigazione potrebbero risultare </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">contrarie all’accordo quadro. Posto che il legislatore italiano ha adempiuto, mediante il decreto </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">legislativo del 6 settembre 2001, n. 368, recante attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, all’obbligo sancito dalla </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">clausola 5 di tale accordo, consistente nel prevedere misure tali da scongiurare il ricorso abusivo a </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">una successione di contratti di lavoro a tempo determinato, da ciò potrebbe derivare che le </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">disposizioni di tale decreto debbano applicarsi anche ai rapporti di lavoro nel settore marittimo.</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Alla luce di quanto sopra, la Corte suprema di cassazione ha deciso di sospendere il processo e di </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">sottoporre alla Corte questioni pregiudiziali risolte dalla CGE come segue:</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1) L’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999, figurante</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">quale allegato alla direttiva 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999, relativa</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, dev’essere</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">interpretato <span style="background-color: yellow;">nel senso che esso si applica a lavoratori, quali i ricorrenti nei procedimenti</span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: yellow; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">principali, occupati in qualità di marittimi con contratti di lavoro a tempo determinato</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: yellow; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">su traghetti che effettuano un tragitto marittimo tra due porti situati nel medesimo Stato</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: yellow; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">membro.</span><span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> (ndr: viene premessa una tendenziale e genrale applicabilità a tutti i rapporti di lavoro marittimo, come peraltro già confermato in precedenti pronunce);</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2) Le disposizioni dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato devono essere</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">interpretate nel senso <span style="background-color: yellow;">che esse non ostano a una normativa nazionale, quale quella in</span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: yellow; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">questione nei procedimenti principali, la quale prevede che i contratti di lavoro a tempo</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: yellow; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">determinato debbono indicare la loro durata, ma non il loro termine. (ndr: </span><span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">vengono fatte salve le disposizione del Codice della Navigazione solo in apparenza, nel senso che il giudice deve poi valutare se tali disposizioni sono compatibili con la 368);</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3) La clausola 5 dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato dev’essere</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">interpretata nel senso c<span style="background-color: yellow;">he essa non osta, in linea di principio, a una normativa nazionale,</span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: yellow; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">quale quella di cui trattasi nei procedimenti principali, la quale prevede la</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: yellow; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">trasformazione di contratti di lavoro a tempo determinato in un rapporto di lavoro a</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: yellow; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">tempo indeterminato unicamente nel caso in cui il lavoratore interessato sia stato</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: yellow; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">occupato ininterrottamente in forza di contratti del genere dallo stesso datore di lavoro</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: yellow; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">per una durata superiore a un anno, tenendo presente che il rapporto di lavoro va</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: yellow; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">considerato ininterrotto quando i contratti di lavoro a tempo determinato sono separati</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Spetta tuttavia al giudice del rinvio </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">verificare che i presupposti per l’applicazione nonché l’effettiva attuazione di detta </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">normativa costituiscano una misura adeguata per prevenire e punire l’uso abusivo di </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">una successione di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato.</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">(ndr: ovviamente ciò significa che l'elusività verrà rapportata alle prescrizioni della 368).</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-4610288118132974582014-07-05T05:33:00.001+01:002014-07-05T05:33:37.490+01:00ORARIO SETTIMANALE RIDOTTO - PART TIME VERTICALE<div class="txt_art_grigio_12" style="background-color: white; color: #333333; line-height: 16px; list-style: none; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="font-family: HelveticaMedium; font-size: 12px;">Il</span><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"> rapporto di lavoro che si configura nella prestazione di un numero di ore lavorative inferiori a quelle ordinarie, distribuite su soltanto cinque giornate lavorative settimanali, va qualificato come part-time verticale, con la conseguenza che il numero delle giornate di ferie fruibili dai lavoratori interessati deve essere proporzionalmente ridotto rispetto a quello spettante ai lavoratori a tempo pieno, secondo il disposto dell’art. 3 CCNL comparto ministeri.</span></div>
<div class="spazio" style="background-color: white; line-height: 18px; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><img border="0" height="10" src="http://www.dirittoegiustizia.it/images/spacer.gif" width="1" /></span></div>
<div class="txt_sentenza" style="background-color: white; color: #516379; font-style: italic; line-height: 18px; list-style: none; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<a href="http://www.dirittoegiustizia.it/allegati/12/0000065956/Corte_di_Cassazione_sez_Lavoro_sentenza_n_15216_14_depositata_il_3_luglio.html" style="color: #516379; text-decoration: none;" title="(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 15216/14; depositata il 3 luglio)"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 15216/14; depositata il 3 luglio)</span></a></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-30756077408649321712014-06-28T19:13:00.001+01:002014-06-28T19:13:50.118+01:00AUMENTO DEL CONTRIBUTO UNIFICATO: DECRETO LEGGE 90/2014<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">La tabella resa disponibile dall'ordine degli Avvocati di Milano.</span><br />
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B2_UGXKx2iH7b3BhTkx4SFYxcms/edit?usp=sharing" target="_blank">Cliccare su questo link</a>.</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-88213741570058729142014-06-21T07:10:00.001+01:002014-06-21T07:10:24.183+01:00LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO PERIODO COMPORTO - VI E' DECADENZA DALL'IMPUGNATIVA?<div class="MsoNormalCxSpFirst">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><b>Corte
di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 13 marzo – 18 giugno 2014, n. 13857</b><br />
<i>Presidente Lamorgese – Relatore Ghinoy</i><o:p></o:p></span></div>
<span style="line-height: 150%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span>
<span style="line-height: 150%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Come primo motivo S.C. deduce "Violazione e
falsa applicazione dell'art. 6 della L. 604 del 1966 e dell'art. 2110
c.c." Lamenta che la Corte abbia errato nel ritenere che la decadenza
dall'impugnazione si applichi anche al licenziamento per superamento del
periodo di comporto, ignorando il principio, affermato dalla giurisprudenza di
questa Corte, secondo il quale la fattispecie è sottratta all'applicazione
della disciplina generale sulla sopravvenuta impossibilità parziale della
prestazione lavorativa ed alla disciplina limitativa dei licenziamenti
individuali, essendo invece soggetta alla regole previste dall'art. 2110 c.c..</span></span><br />
<span style="line-height: 150%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span>
<span style="line-height: 150%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Questa Corte ha avuto modo di ribadire in più occasioni la differenza
ontologica esistente tra licenziamento per superamento del periodo di comporto
ex art. 2110 c.c. e licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica: pur
configurando entrambe le fattispecie una causa di impossibilità della
prestazione lavorativa, esse hanno natura e disciplina diverse, per essere la
prima di carattere temporaneo e implicante la totale impossibilità della
prestazione, che determina ai sensi dell'art. 2110 cod. civ. la legittimità del
licenziamento quando ha causato l'astensione dal lavoro per un tempo superiore
al periodo di comporto, laddove la seconda ha carattere permanente o, quanto
meno, durata indeterminata o indeterminabile, non implica necessariamente
l'impossibilità totale della prestazione e consente la risoluzione del
contratto ai sensi degli artt. 1256 e 1463 cod. civ., eventualmente previo
accertamento dei relativi presupposti con la procedura stabilita dalla L. 20
maggio 1970, n. 300, art. 5 ed indipendentemente dal superamento del periodo di
comporto (cfr. Sez. L, Sentenza n. 1404 del 2012, Cass. 17 giugno 1997 n. 5416
ed, in senso conf., Cass. n. 410/1999).<br />
La ricomprensione del licenziamento per inidoneità sopravvenuta alle mansioni
nell'alveo del giustificato motivo oggettivo è stata ancora di recente
affermata da Cass. Sez. L, Sentenza n. 18196 del 29/07/2013. Ed è in virtù di
tale aspetto che si rende necessario che il datore di lavoro tenti la
ricollocazione del lavoratore in altra prestazione lavorativa compatibile con
il suo stato di salute, ed assolva quindi all'obbligo di repechage.<br />Quantomeno con riferimento a tale causale quindi, l'impugnazione
stragiudiziale doveva avvenire con le forme e nei tempi previsti dall'art. 6 I
comma della L. 604 cit.: se infatti anche si potesse ritenere, come sostiene la
ricorrente, che per l'aspetto del mancato superamento del comporto
l'impugnazione resti assoggettata al termine ordinario di prescrizione, il
termine decadenziale opererebbe comunque per l'ulteriore motivo determinato
dall'inidoneità fisica sopravvenuta. Si tratta infatti di causali autonome ed
indipendenti, ciascuna delle quali di per sé è idonea a giustificare l'atto di
licenziamento e quindi necessita di autonoma impugnazione, né, come ha ritenuto
Sez. L, Sentenza n. 1250 del 20/01/2011, è possibile l'estensione
dell'impugnazione dall'una all'altra giustificazione.</span>
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-37779037046200754572014-06-20T16:12:00.001+01:002014-06-20T16:12:21.446+01:00CONTRATTI A TERMINE ILLEGITTIMI: LA RICOSTRUZIONE DELLA CARRIERA LAVORATIVA<div class="Abstract" id="ctl00_Contenuto_divAbs" style="background-color: white; clear: both; color: #474747; float: left; line-height: 21px; margin-bottom: 20px; margin-right: 10px; margin-top: 10px; max-width: 615px; padding-bottom: 5px; padding-top: 10px;">
<span id="ctl00_Contenuto_lblAbstract"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">In una recente decisione la Suprema Corte, enunciando espresso principio di diritto, ha precisato che l'espressione "omnicomprensiva", adoperata dal legislatore nell'art. 32, comma 5, della legge n. 183 del 2010 con riferimento all'indennità dovuta a titolo risarcitorio dal datore di lavoro al lavoratore per l'illegittima apposizione del termine al contratto a tempo determinato convertito per tale ragione a tempo indeterminato, deve intendersi riferita soltanto a detto danno e non a quanto spetti al lavoratore per eventuale ricostruzione della carriera, una volta unificati i diversi rapporti a tempo determinato in un unico rapporto a tempo determinato.</span></span></div>
<div class="RiferimentoNormativo" id="ctl00_Contenuto_divRif" style="background-color: white; line-height: 1.5; padding-bottom: 30px;">
<a class="RifItem" href="https://www.blogger.com/null" style="float: left; padding-bottom: 15px; width: 645px;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Cassazione civile Sentenza, Sez. Lav., 16/06/2014, n. 13630</span></a></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-26982134606317749442014-06-18T10:57:00.001+01:002014-06-18T10:57:21.017+01:00SGRAVI CONTRIBUTIVI E CONTRATTAZIONE DI II LIVELLO - CIRCOLARE INPS 17.6.2014<div class="abstract" style="background-color: white; border: 0px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">L’INPS indica nella circolare n. 78 del 17 giugno 2014 i criteri di ammissione allo sgravio contributivo, sulle erogazioni previste dai contratti collettivi di secondo livello, disciplinato dalle leggi n. 92/2012 e n. 247/2007 e comunica che successivamente comunicherà l’apertura della procedura per l’invio delle domande.</span></div>
<div style="background-repeat: no-repeat no-repeat; border: 0px; line-height: 21px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><span style="background-color: white;">Con la circolare l’INPS fornisce le prime indicazioni sulla materia e sulle modalità che i datori di lavoro dovranno seguire per richiedere lo sgravio </span><span style="background-color: yellow;">riferito agli importi corrisposti nell’anno 2013 (1 gennaio-31 dicembre)</span><span style="background-color: white;">, specificando che il beneficio può trovare applicazione in relazione a quanto previsto da contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale da associazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o territoriale ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operanti in azienda ai sensi della normativa di legge e degli accordi interconfederali vigenti.</span></span></div>
<h2 class="black" style="background-color: white; border: 0px; font-weight: normal; line-height: 40px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace; font-size: small;">Oggetto del beneficio</span></h2>
<div style="background-color: white; background-repeat: no-repeat no-repeat; border: 0px; line-height: 21px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Lo sgravio contributivo sugli importi previsti dalla contrattazione collettiva aziendale, territoriale, ovvero di secondo si stabilisce che possa essere concesso entro il limite del 2,25% della retribuzione contrattuale annua di ciascun lavoratore.</span></div>
<h2 class="black" style="background-color: white; border: 0px; font-weight: normal; line-height: 40px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace; font-size: small;">Misura dello sgravio</span></h2>
<div style="background-color: white; background-repeat: no-repeat no-repeat; border: 0px; line-height: 21px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">la norma prevede che la concessione dello sgravio contributivo sarà <strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">entro il limite massimo di 25</strong> punti dell’aliquota <strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">a carico del datore di lavoro</strong> al netto delle riduzioni contributive per assunzioni agevolate, delle eventuali misure compensative spettanti e, in agricoltura, al netto delle agevolazioni per territori montani e svantaggiati mentre sarà <strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">totale sulla quota del lavoratore.</strong></span></div>
<h2 class="black" style="background-color: white; border: 0px; font-weight: normal; line-height: 40px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace; font-size: small;">Condizioni di accesso</span></h2>
<div style="background-color: white; background-repeat: no-repeat no-repeat; border: 0px; line-height: 21px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Per accedere allo sgravio contributivo, i contratti collettivi aziendali e territoriali, ovvero di secondo livello devono presentare le seguenti caratteristiche:</span></div>
<div style="background-color: white; background-repeat: no-repeat no-repeat; border: 0px; line-height: 21px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">- essere sottoscritti dai datori di lavoro e depositati presso le Direzioni territoriali del Lavoro, entro 30 giorni dalla data di entrata in vigore del decreto interministeriale;</span></div>
<div style="background-color: white; background-repeat: no-repeat no-repeat; border: 0px; line-height: 21px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">- prevedere erogazioni correlate ad incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione ed efficienza organizzativa, oltre che collegate ai risultati riferiti all'andamento economico o agli utili della impresa o a ogni altro elemento rilevante ai fini del miglioramento della competitività aziendale</span></div>
<h2 class="black" style="background-color: white; border: 0px; font-weight: normal; line-height: 40px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace; font-size: small;">Esclusioni</span></h2>
<div style="background-color: white; background-repeat: no-repeat no-repeat; border: 0px; line-height: 21px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">In assenza del deposito presso la Direzione territoriale del lavoro competente degli accordi sottoscritti dai datori di lavoro non sarà possibile l’ammissione allo sgravio contributivo. Inoltre, non compete per le aziende che hanno corrisposto ai dipendenti, nell’anno solare di riferimento, trattamenti economici e normativi non conformi alla normativa.</span></div>
<div style="background-color: white; background-repeat: no-repeat no-repeat; border: 0px; line-height: 21px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Le aziende dovranno inoltrare, anche per il tramite degli intermediari autorizzati, esclusivamente in via telematica, apposita domanda all’INPS, anche per i lavoratori iscritti all’INPGI, nonché, ovviamente, per quelli iscritti alla gestioni ex INPDAP ed ex ENPALS. Entro i 60 giorni successivi alla data fissata quale termine unico per l’invio delle istanze, si provvederà all’ammissione delle aziende allo sgravio contributivo, dandone tempestiva comunicazione alle stesse e agli intermediari autorizzati.</span></div>
<div style="background-color: white; background-repeat: no-repeat no-repeat; border: 0px; line-height: 21px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Sarà cura dell’INPS comunicare la data in cui sarà disponibile la procedura per l’invio delle domande.</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-7472809110446154892014-06-14T18:40:00.002+01:002014-06-14T18:40:33.609+01:00LEGITTIMO IL LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE CHE RIFIUTI IMMOTIVATAMENTE IL TRASFERIMENTO <span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">E ` fondato sotto il profilo della proporzionalità`, ed e` conseguentemente legittimo, il licenziamento del lavoratore che rifiuti senza valida giustificazione di dare corso al provvedimento di trasferimento che sia stato adottato da parte del datore di lavoro per accertati motivi di compatibilità` ambientale.</span><br />
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Osserva la Cassazione che il ricorrente avrebbe potuto ottemperare al trasferimento e impugnare nel frattempo il provvedimento, invece egli ha opposto un ostinato rifiuto a riprendere l’attivita` </span><span style="font-family: 'Courier New', Courier, monospace;">lavorativa, con conseguente ingiustificatezza di tale diniego, data la legittimita` del trasferimento.</span><br />
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span>
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><b>Cassazione, sez. lav., 13 maggio 2013, sentenza</b></span><br />
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><b>n. 11414 - Pres. Napoletano - Rel.</b></span><br />
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><b>Blasutto - P.M. (Conf.) Fresa - C.A. c.</b></span><br />
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><b>M.A. Spa</b></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-38822700023372174812014-05-10T17:55:00.001+01:002014-05-10T17:55:36.190+01:00IL BONUS DI 80 EURO IN BUSTA PAGA - A CHI SPETTA E COME<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-WQM5qWshZwY/U25Z5d-CuSI/AAAAAAAAEPo/j3wGL-UCdiE/s1600/20140428_c5_soldi.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-WQM5qWshZwY/U25Z5d-CuSI/AAAAAAAAEPo/j3wGL-UCdiE/s1600/20140428_c5_soldi.jpg" height="107" width="200" /></a></div>
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Il
bonus Irpef per lavoratori dipendenti e assimilati sarà riconosciuto in busta
paga, a partire da maggio, senza dover fare alcuna domanda.<br />
Il credito, riservato a chi guadagna fino a 26mila euro, sarà infatti erogato
direttamente dai datori di lavoro in tutti i casi in cui l’imposta lorda
dell’anno è superiore alle detrazioni per lavoro dipendente.<br />
Chi ha tutti i requisiti per ricevere il bonus ma non ha un sostituto
d’imposta, ad esempio perché il rapporto di lavoro si è concluso prima del mese
di maggio, potrà comunque richiederlo nella dichiarazione dei redditi per il
2014.<br /><br />
</span></span><br />
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Tutto è chiarito nella circolare n. 8/E, con cui l’Agenzia delle Entrate fornisce le
istruzioni per applicare il credito introdotto dal <a href="http://www.miolegale.it/normativa/DL-66-2014-misure_urgenti_competitivita_giustizia_sociale.html">Dl
n. 66/2014</a> per la riduzione del cuneo fiscale nel 2014.<br />
<br />
Chi beneficia del bonus<br />
I contribuenti che hanno diritto al credito sono i soggetti che nel 2014
percepiscono redditi da lavoro dipendente (e alcuni redditi assimilati) -
al netto del reddito da abitazione principale - fino a 26 mila euro,
purché l’imposta lorda dell’anno sia superiore alle detrazioni per lavoro
dipendente.<br />
Il bonus spetta invece se l’imposta lorda è azzerata da altre categorie di
detrazioni, ad esempio quelle per carichi di famiglia.<br />
<br />
Importo del credito<br />
Il credito complessivo di 640 euro, 80 euro mensili a partire da maggio, vale
per i redditi fino a 24mila euro.<br />
Se il reddito supera i 24mila il bonus si riduce gradualmente fino a 26 mila.<br />
Il bonus (che non concorre alla formazione del reddito) andrà ai lavoratori
dipendenti e assimilati la cui imposta lorda sia superiore all’importo della
propria detrazione per lavoro dipendente. Inoltre, per espressa previsione del
Decreto legge, il credito <i>“è rapportato al periodo di lavoro nell’anno”</i>.
Per questo motivo il credito dovrà essere calcolato in relazione alla durata
del rapporto di lavoro, considerando il numero di giorni lavorati nell’anno.<br />
<br />
La tempistica per il 2014<br />
I sostituti d’imposta riconosceranno il credito spettante ai beneficiari a
partire dalle retribuzioni erogate nel mese di maggio. Nel caso in cui ciò non
sia possibile per ragioni tecniche legate alle procedure di pagamento degli
stipendi, i sostituti riconosceranno il credito a partire dalle retribuzioni
del mese di giugno, ma dovranno comunque assicurare al lavoratore tutto il
credito spettante nel corso del 2014.<br />
<br />
Il bonus va anche ai contribuenti senza sostituto d’imposta<br />
I soggetti titolari nel corso dell’anno 2014 di redditi di lavoro dipendente,
le cui remunerazioni sono erogate da un soggetto che non è sostituto di
imposta, tenuto al riconoscimento del credito in via automatica, e tutti i
soggetti il cui rapporto di lavoro si è concluso prima del mese di maggio,
potranno chiedere il credito nella dichiarazione dei redditi relativa al
periodo di imposta 2014, utilizzarlo in compensazione, oppure richiederlo a
rimborso.<br />
<br />
Cosa fare nel caso di credito non spettante<br />
I contribuenti che non hanno i requisiti per il ricevere il bonus, ad esempio perché
hanno un reddito complessivo superiore a 26mila euro per via di altri redditi
(oltre a quelli erogati dal sostituto d’imposta), devono comunicarlo al
sostituto che recupererà il credito nelle successive buste paga. Se un
contribuente ha comunque percepito un credito in tutto o in parte non spettante
dovrà restituirlo nella dichiarazione dei redditi.</span>
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-90153123587249617832014-04-15T06:48:00.001+01:002014-04-15T06:48:38.039+01:00RIFORMA RENZI IN PILLOLE: CONTRATTI A TERMINE E APPRENDISTATO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-Zc8O4NBa45I/U0zHzUnFe6I/AAAAAAAAEBs/IFLmCEH71VE/s1600/Matteo-Renzi.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-Zc8O4NBa45I/U0zHzUnFe6I/AAAAAAAAEBs/IFLmCEH71VE/s1600/Matteo-Renzi.jpg" height="106" width="200" /></a></div>
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">L'obbligo di
indicare le ragioni giustificatrici per il ricorso al contratto a tempo
determinato viene meno del tutto, <b>introducendo</b> in via
generale, <b>a partire <span style="background-color: yellow;">dal 21 marzo scorso</span>, il contratto c.d. acausale</b>,
non più, quindi, limitato al primo rapporto. In particolare, in base alle nuove
disposizioni, è ora possibile stipulare un contratto a termine di <b>durata
non superiore a 36 mesi, comprensiva di eventuali proroghe, per lo svolgimento
di qualsiasi mansione nel rispetto del 20% dell’organico complessivo</b>; tale
limite quantitativo può essere modificato dalla contrattazione collettiva,
mentre per le <b>imprese che occupano fino a cinque dipendenti</b>, è
sempre possibile ricorrere a tale tipologia contrattuale (si ricorda, inoltre,
che sono esenti da limitazioni quantitative, i contratti a termine per le
aziende nella fase di avvio di nuova attività, i contratti legati alla
stagionalità ed alle ragioni sostitutive, quelli per gli “over 55” e per gli
spettacoli teatrali, cinematografici e televisivi, secondo quanto prevede
l’art. 10, 7° comma D.Lgs. n. 368/2001).<br />L’<b>acausalità è poi estesa
anche alla somministrazione di lavoro a tempo determinato</b>.<br />
Ancora, nella novellata disciplina, il numero delle <b>proroghe</b> ammesse
cresce sino <b>ad un massimo di 8 nell’arco di 36 mesi, a condizione</b> che
si riferiscano alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è
stato inizialmente stipulato. Il decreto non modifica invece la disciplina dei
rinnovi. Pertanto, una volta finito un contratto a termine, è possibile
stipularne un altro, a condizione che sia rispettato un intervallo minimo (cd.
stop and go) di 10 o 20 giorni tra il vecchio e il nuovo contratto e che la
somma di tutti i periodi di lavoro a termine non superi comunque il periodo
massimo di 36 mesi.</span></span><br />
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><br />
Passando all’<b>apprendistato</b>, il Jobs act prevede il ricorso alla <b>forma
scritta</b> per il solo contratto e patto di prova (e non, come
attualmente previsto, anche per il relativo piano formativo individuale) e l’<b>eliminazione</b> delle
vigenti previsioni secondo cui l’assunzione di nuovi apprendisti era
necessariamente condizionata alla <b>conferma in servizio di precedenti
apprendisti</b> al termine del percorso formativo. Inoltre, fatta salva
l'autonomia della contrattazione collettiva, in considerazione della componente
formativa del contratto di apprendistato per la qualifica e per il diploma
professionale, al lavoratore è riconosciuta una <b>retribuzione</b> che
tenga conto delle ore di lavoro effettivamente prestate nonché delle ore di
formazione nella misura del 35% del relativo monte ore complessivo. Per il
datore di lavoro viene, infine, <b>eliminato </b>l’<b>obbligo di
integrare la formazione di tipo professionalizzante e di mestiere</b> con
l’offerta formativa pubblica che diventa, quindi, un elemento discrezionale.</span>
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-77877846372284404442014-04-02T08:26:00.001+01:002014-04-02T08:26:24.798+01:00Conversione dei contratti a termine anche nel pubblico impiego?<div class="MsoNormal">
<b>C<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">orte di Giustizia UE , sez. VIII, ordinanza 12.12.2013
n° C-50/13<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">L’accordo
quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999, che figura in
allegato alla Direttiva n. 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999,
relativa all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato,
osta ai provvedimenti previsti da una normativa nazionale, quale quella
italiana prevista dal decreto legislativo del 30 marzo 2001, n. 165, la quale,
nell’ipotesi di utilizzo abusivo, da parte di un datore di lavoro pubblico, di
una successione di contratti di lavoro a tempo determinato, preveda soltanto il
diritto, per il lavoratore interessato, di ottenere il risarcimento del danno
che egli reputi di aver sofferto a causa di ciò, restando esclusa qualsiasi
trasformazione del rapporto di lavoro a tempo determinato in un rapporto di
lavoro a tempo indeterminato, quando il diritto a detto risarcimento è
subordinato all’obbligo, gravante sul lavoratore stesso, di fornire la prova di
aver dovuto rinunciare a migliori opportunità di impiego, se detto obbligo ha
come effetto di rendere praticamente impossibile o eccessivamente difficile
l’esercizio, da parte del citato lavoratore, dei diritti conferiti
dall’ordinamento dell’Unione.</span></span><br />
<span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span>
<span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">-----------</span></span><br />
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><span style="font-size: 15px; line-height: 16.866666793823242px;">n.d.r.</span></span><br />
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><span style="font-size: 15px; line-height: 16.866666793823242px;">Ovviamente il limite, peraltro di matrice costituzione, che impedisce la conversione è l'accesso al pubblico impiego tramite concorso. La soluzione, quindi, non è scontata.</span></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-61485924005633876712014-03-20T06:18:00.000+00:002014-03-20T06:18:11.036+00:00lle rinunce o transazioni aventi ad oggetto la cessazione del rapporto di lavoro non rientrano nell'ambito di applicazione dell'art. 2113 c.c.<div class="MsoNormal">
<b>Corte di Cassazione, sez. VI Civile – L, ordinanza 3
febbraio – 18 marzo 2014, n. 6265</b><br />
<i>Presidente Mammone – Relatore Fernandes</i></div>
<div class="MsoNormal">
<i>Fatto e diritto</i></div>
<div class="MsoNormal">
La causa è stata chiamata all'adunanza in camera di
consiglio del 3 febbraio 2014, ai sensi dell'art. 375 c.p.c. sulla base della
seguente relazione redatta a norma dell'art. 380 bis c.p.c.:<br />
"La Corte di appello di Venezia, con sentenza del 1° agosto 2011,
confermava la decisione del Tribunale di Treviso di rigetto della domanda
proposta da T.M. nei confronti della Again s.r.l. e intesa ad ottenere la
declaratoria della nullità dell'accordo di transazione sindacale intercorso tra
le parti il 20.12.2006, della illegittimità del licenziamento intimatole il
31.7.2006 e la condanna della convenuta società alla reintegrazione nel posto
di lavoro ed al risarcimento del danno ex art. 18 Stat. Lav..<br />
Rilevava la Corte, richiamando la giurisprudenza di legittimità sul punto, che
l'accordo di transazione sindacale stipulato il 21.12.2006 tra le parti non
poteva essere oggetto di impugnativa ex art. 2113 c.c. avendo ad oggetto la
controversia relativa all'impugnazione del licenziamento intimato alla T., lite
alla quale con il menzionato accordo si era inteso porre fine, e, quindi, non avente
ad oggetto diritti del lavoratore derivanti da disposizioni inderogabili di
legge e dei contratti collettivi. Pertanto, erano irrilevanti le questioni
dedotte nell'appello - e correttamente rigettate dal primo giudice - relative
alla acquisizione o meno della prova in giudizio dell'autenticità della
sottoscrizione del rappresentante sindacale e della effettività della
assistenza fornita alla lavoratrice.<br />
Per la cassazione di tale sentenza propone ricorso la T. affidato a due motivi.<br />
La Again s.r.l. è rimasta intimata.<br />
Con il primo motivo di ricorso viene dedotta violazione e falsa applicazione
dell'art. 2113 c.c..<br />
Si evidenzia che le sentenze di questa Suprema Corte richiamate nella impugnata
sentenza si riferivano a rinunzie o transazioni non stipulate in sede sindacale
e, dunque, a fattispecie diverse da quella in esame. Ed infatti, nel caso di
conciliazioni poste in essere ai sensi dell'art. 411 c.p.c. il rispetto della
forma prescelta era doveroso e, quindi, la presenza del rappresentante
sindacale doveva essere effettiva così come autentiche e contestuali dovevano
essere le sottoscrizioni del verbale. Con il secondo motivo si denuncia
violazione e falsa applicazione degli artt. 61, 191 e 183 c.p.c. per non aver
la Corte di merito ammesso le istanze istruttorie articolate in primo grado e
nuovamente formulate in appello ed intese ad accertare i denunciati vizi della
transazione, omettendo sul punto qualsiasi motivazione.<br />
Il primo motivo è infondato.<br />
<span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">Questa Corte, sulla scorta
del principio che le rinunce o transazioni aventi ad oggetto la cessazione del
rapporto di lavoro non rientrano nell'ambito di applicazione dell'art. 2113
c.c.</span> (orientamento questo consolidato, ex multis Cass. 22105 del
19/10/2009; Cass. n. 4780 del 28/03/2003), ha avuto modo di precisare che <span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">le rinunce e le transazioni
aventi ad oggetto la cessazione del rapporto di lavoro, anche se convenute in
conciliazione raggiunta in sede sindacale, non rientrano nell'ambito di
applicazione dell'art. 2113 cod. civ., e pertanto rimangono irrilevanti, attesa
la non impugnabilità della risoluzione consensuale del rapporto ex art. 2113
cod. civ., gli eventuali vizi formali del procedimento di formazione della
conciliazione sindacale. (Cass. n. 5940 del 24/03/2004).</span><br />
Ne consegue che tutti i vizi formali contenuti nella transazione in questione
non possono assumere rilevanza alcuna.<br />
Il rigetto, per le ragioni esposte, del primo motivo comporta l'assorbimento
del secondo.<br />
Per tutto quanto sopra considerato, si propone il rigetto del ricorso, con
ordinanza, ai sensi dell'art. 375, n. 5, cod. proc. civ..".<br />
Sono seguite le rituali comunicazione e notifica della suddetta relazione,
unitamente al decreto di fissazione della presente udienza in Camera di
consiglio.<br />
Orbene, il Collegio, condivide il contenuto e le conclusioni della riportata
relazione e, quindi, rigetta il ricorso.<br />
Non si provvede in ordine alle spese del presente giudizio essendo la Again
s.r.l. rimasta intimata.</div>
<div class="MsoNormal">
<i>P.Q.M.</i></div>
<div class="MsoNormal">
La Corte rigetta il ricorso, nulla per le spese.</div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-34199984757171138052014-02-24T07:53:00.000+00:002014-02-24T07:53:03.710+00:00Matteo Renzi: le attese riforme in materia di lavoro (job act). <div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-CQcEGKTRkh8/Uwr6NhsBAsI/AAAAAAAAD3w/V3HraYwxsSU/s1600/Matteo-Renzi.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-CQcEGKTRkh8/Uwr6NhsBAsI/AAAAAAAAD3w/V3HraYwxsSU/s1600/Matteo-Renzi.jpg" height="106" width="200" /></a></div>
<div style="text-align: left;">
<b><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Tratto da: www.pietroichino.it.</span></b></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></div>
<br />
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><span style="background-color: white; line-height: 24px;">Le prime difficoltà incontrate da Matteo Renzi nella formazione della sua squadra di governo hanno suscitato qualche perplessità in più di un commentatore, ingenerando il dubbio che, dopo avere alzato progressivamente la posta, il neo-premier non abbia in realtà buone carte da mettere sul tavolo. Ora sulla sua prima promessa, quella del </span><em style="background-color: white; line-height: 24px;">Jobs Act</em><span style="background-color: white; line-height: 24px;"> entro marzo, lo stesso Renzi ha la possibilità di mostrare che le cose non stanno così. Non è affatto irrealistico ipotizzare questa successione di mosse:</span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><span style="background-color: white; line-height: 24px;">- primo Consiglio dei Ministri dopo la fiducia: approvazione del disegno di legge-delega sul </span><a href="http://www.pietroichino.it/?p=1079" style="background-color: white; line-height: 24px; text-decoration: none;" target="_blank" title="Portale della Semplificazione e della Flexsecurity"><strong>Codice semplificato del lavoro</strong></a><span style="background-color: white; line-height: 24px;"> (il testo della delega, in cinque articoli, è già pronto);</span></span></div>
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><span style="background-color: white; line-height: 24px;"><div style="text-align: left;">
- entro metà marzo: decreto-legge sulla sperimentazione del <a href="http://www.pietroichino.it/?p=26423" style="text-decoration: none;" target="_blank" title="D.d.l. 18.4.13 n. 555"><strong>contratto di lavoro a tempo indeterminato a protezioni crescenti</strong></a>, con <strong>riduzione del cuneo fiscale e contributivo;</strong></div>
</span><span style="background-color: white; line-height: 24px;"><div style="text-align: left;">
- entro marzo: approvazione del disegno di legge-delega almeno in una Camera; emanazione dei decreti sull’utilizzazione delle risorse le politiche del lavoro che devono consentire l’avvio immediato della <a href="http://www.pietroichino.it/?p=29934" style="text-decoration: none;" target="_blank" title="Portale del Contratto di ricollocazione"><strong>sperimentazione regionale del contratto di ricollocazione</strong></a> e il nuovo regime di complementarietà tra Centri per l’Impiego pubblici e servizi privati;</div>
</span><span style="background-color: white; line-height: 24px;"><div style="text-align: left;">
- entro giugno o luglio: emanazione del decreto delegato contenente il <strong>Codice semplificato </strong>(anche qui l’impianto è già pronto e suscettibile di messa a punto relativamente rapida).</div>
</span><span style="background-color: white; line-height: 24px;"><div style="text-align: left;">
La ragion d’essere di questo nuovo Governo dovrebbe consistere proprio nella sua capacità di eseguire rapidamente anche operazioni ambiziose come questa. Se Renzi si mostrerà capace di farlo, diraderà tutte le nubi che circondano il suo esordio. E stupirà il mondo intero, presentandosi per il semestre di presidenza italiana dell’UE con una credibilità straordinaria. Guai se, invece, proprio il capitolo del lavoro dovesse costituire il primo inciampo, il primo motivo di delusione delle attese straordinarie che lo hanno portato a Palazzo Chigi.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<strong>IL CODICE SEMPLIFICATO DEL LAVORO</strong>Il progetto mira a sostituire l’intera legislazione di fonte esclusivamente nazionale in materia di rapporti di lavoro e sindacali (a esclusione, dunque, della normativa attuativa di direttive europee) con 70 articoli brevi, di facile lettura e facile traducibilità in inglese, inseriti nel corpo del Codice civile al posto di quelli oggi in vigore o abrogati dedicati rispettivamente alle stesse materie. Esso si articola nel nuovo<strong><a href="http://www.pietroichino.it/?p=27810" style="text-decoration: none;" target="_blank" title="D.d.l. 7.8.13 n. 1006"> Codice semplificato dei rapporti di lavoro: disegno di legge 7 agosto 2013 n. S-1006</a> </strong>(Libro V del Codice civile, Del Lavoro, artt. 2082-2134 e 2239-2245) (alla Camera: <a href="http://www.camera.it/leg17/126?tab=&leg=17&idDocumento=1891&sede=&tipo=" style="text-decoration: none;" target="_blank" title="Atto 1891">AC 1891, 11 dicembre 2013</a>), e nel nuovo<strong><a href="http://www.pietroichino.it/?p=27686" style="text-decoration: none;" target="_blank" title="D.d.l. 31.7.13 n. 986"> Codice semplificato dei rapporti sindacali: disegno di legge 31 luglio 2013 n. S-986</a></strong> (Libro V del Codice civile, Del Lavoro, artt. 2063-2074). I due disegni di legge costituiscono una nuova versione, aggiornata in relazione <strong></strong>al dibattito svoltosi nell’ultimo quadriennio, rispettivamente del <a href="http://www.pietroichino.it/?p=4896" style="text-decoration: none;" target="_blank" title="Ddl sui rapporti individuali di lavoro - artt. 2087-2134">disegno di legge 11 novembre 2009 n. S-1873 sui rapporti individuali di lavoro</a><strong> </strong>e del <a href="http://www.pietroichino.it/?p=4987" style="text-decoration: none;" target="_blank" title="Riforma del diritto sindacale - artt. 2063-2078">disegno di legge 11 novembre 2009 n. S-1872 sui rapporti sindacali.</a> Quanto al contenuto, il Codice semplificato si caratterizza per una riforma della protezione della sicurezza economica e professionale del lavoratore ispirata al principio della <strong><em>flex-security</em></strong>, come raccomandato dall’UE; per ogni altro aspetto esso si limita a riprodurre sostanzialmente la disciplina attuale in forma più semplice e meno intrusiva. Si segnala, peraltro, che lo stesso “formato” del testo legislativo potrebbe essere anche posto al servizio di diverse eventuali scelte di politica legislativa: per esempio quella di lasciare sostanzialmente inalterata la disciplina attuale dei licenziamenti e della Cassa integrazione guadagni; oppure quella di adottare in materia di licenziamenti soluzioni intermedie tra la disciplina attuale e quella proposta nel d.d.l. n. 1006.</div>
</span></span><br />
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: white; line-height: 24px;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: white; line-height: 24px;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">di Pietro Ichino.</span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-72575818494633541502014-02-20T07:29:00.002+00:002014-02-20T07:29:52.040+00:00Rito Fornero. Il Caso Schettino e la pronuncia del Tribunale di Torre Annunziata (dott. Rocco) approdano alle Sezioni Unite<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-CwrZbo2vOg4/UwWuyoTq8KI/AAAAAAAAD3c/iinWx_-3oaI/s1600/francesco-schettino-costa-concordia_290x435.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-CwrZbo2vOg4/UwWuyoTq8KI/AAAAAAAAD3c/iinWx_-3oaI/s1600/francesco-schettino-costa-concordia_290x435.jpg" height="200" width="133" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Corte di Cassazione, sez. VI Civile – L, ordinanza
interlocutoria 3 - 18 febbraio 2014, n. 3838</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Presidente Mammone – Relatore Blasutto</span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Riporto la sentenza integrale<a href="https://drive.google.com/file/d/0B2_UGXKx2iH7aHR6eEJ2Zl8ycjQ/edit?usp=sharing" target="_blank"> a questo link</a> ed una sintesi nel prosieguo.</span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">"Il provvedimento del Tribunale di Torre Annunziata ha statuito sulla
sola competenza ed è stato impugnato con regolamento necessario ex art. 42
c.p.c., affinché questa Corte - cui, per la funzione istituzionale di organo
regolatore della giurisdizione e della competenza, spetta il potere di adottare
decisioni dotate di efficacia esterna (panprocessuale) - determini in modo
definitivo quale sia il giudice competente per la causa (Cass. n.6657/99,
13768/2005,14405/08), con pronuncia che non consente di porre ulteriormente in
discussione, eventualmente anche sotto profili diversi, le questioni di
competenza.<br />
13. Come risulta documentalmente, Costa Crociere s.p.a. ha attivato dinanzi al
Giudice del lavoro del Tribunale di Genova, con ricorso ex art. 1, comma 48,
legge n. 92/2012, depositato il 18 ottobre 2012, un giudizio di accertamento
della validità e legittimità del licenziamento intimato a S.F. il 19 luglio
2012.<br />
Il lavoratore, costituendosi in giudizio, ha eccepito - per quanto interessa in
questa sede - la carenza di interesse ad agire della società e
l'"inuulizzabilità, per la stessa, del rito Fornero"; ha altresì
proposto domanda riconvenzionale, condizionata e subordinata, avente ad
oggetto: l'accertamento della inesistenza e/o nullità e/o inefficacia e/o
illegittimità e/o ingiustificatezza del licenziamento; domanda di
reintegrazione nel posto di lavoro e di condanna della società al risarcimento
del danno commisurato alla retribuzione globale di fatto dal giorno del
licenziamento a quello della effettiva reintegra. La medesima domanda ha
formato oggetto della domanda proposta in via principale dal medesimo S. in
data 26 novembre 2013 dinanzi al Tribunale di Torre Annunziata con ricorso ex
art. 1, comma 48, legge n. 92/2012.<br />
Risulta inoltre che la soc. Costa Crociere, sempre davanti al Tribunale di
Genova, ha proposto "cautelativamente" altro ricorso ex art. 414
c.p.c. in data 22 ottobre 2012, di contenuto identico a quello proposto ex art.
1, comma 48 legge n. 92/2012. In tale giudizio, il resistente S. ha eccepito
l'inammissibilità dell'avverso ricorso e, in subordine, la litispendenza e/o la
continenza tra la stessa causa e quella anteriormente proposta da Costa
Crociere ex art. 1, comma 48 legge n. 92/2012 al Tribunale di Genova il 18
ottobre 2012.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><span style="line-height: 115%;">Si pongono, dunque, nella vicenda all'esame questioni di i<span style="background-color: yellow;">nterferenza
tra le azioni esperite da ciascuna delle parti a mezzo del rito speciale di cui
all'art. 1, commi 47, 48 e 49 legge n. 92/2012 e tra queste e quella proposta
dal datore di lavoro con il rito ordinario di cui all'art. 414 c.p.c.</span>. In tale
contesto, ad avviso del Collegio, sembra avere carattere logico pregiudiziale
la questione della <span style="background-color: yellow;">ammissibilità o proponibilità o "fruibilità" dell'azione
di mero accertamento proposta da parte datoriale a mezzo del c.d. rito Fornero,
dalla cui risoluzione dipende anche l'esito dell'ulteriore questione
interpretativa concernente l'ammissibilità in fase sommaria della domanda
riconvenzionale proposta dal lavoratore ai sensi dei citati commi 47, 48 e 49
legge n 92/2012.</span><br />
16. Il Giudice del provvedimento impugnato ha ritenuto sussistere un'ipotesi di
litispendenza tra il giudizio innanzi a sé proposto e quello pendente dinanzi
al Tribunale di Genova e, ai sensi dell'art. 39, primo comma, c.p.c., ha
disposto la cancellazione della causa dal ruolo. Nel pervenire a tale
soluzione, ha affermato che l'identità deve essere ravvisata nella
sovrapponibilità delle due domande al momento della decisione, alla stregua di
una valutazione che include necessariamente (solo così potendosi ravvisare
identità di domande) quella proposta in via riconvenzionale. </span><span style="line-height: 115%;"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Va inoltre osservato che il provvedimento impugnato, nel pervenire alla
declaratoria di litispendenza, ha superato positivamente la questione
dell'ammissibilità delle questioni preliminari di rito nella fase sommaria,
questione anch'essa allo stato controversa.</span>
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-69956309737479861522014-02-19T16:00:00.002+00:002014-02-19T16:00:47.913+00:00LO STRAORDINARIO "FUORI BUSTA" - ASPETTI SANZIONATORI<div class="MsoNormal">
<b>MINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI - Nota 06 febbraio
2014, n. 2642<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Quesito sul lavoro straordinario "fuori busta"<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
In relazione al quesito in oggetto si rappresenta quanto
segue.</div>
<div class="MsoNormal">
Le disposizioni per le quali si chiede l'applicabilità, in
sede di ordinanza ingiunzione, del principio di specialità, ai sensi dell’art.
9 della L. n. 689/1981, sono:</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
- l’art. 5, comma 5, del D.Lgs. n. 66/2003 secondo il quale
"il lavoro straordinario deve essere computato a parte e compensato con le
maggiorazioni retributive previste dai contratti collettivi di lavoro
(...)";</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
- gli artt. 1 e 3 della L. n. 4/1953 secondo i quali "è
fatto obbligo ai datori di lavoro di consegnare, all’atto della corresponsione
della retribuzione, ai lavoratori dipendenti, con esclusione dei dirigenti, un
prospetto di paga in cui devono essere indicati il nome, cognome e qualifica
professionale del lavoratore, il periodo cui la retribuzione si riferisce, gli
assegni familiari e tutti gli altri elementi che, comunque, compongono detta
retribuzione, nonché, distintamente, le singole trattenute (...)" e
"il prospetto di paga deve essere consegnato al lavoratore nel momento
stesso in cui gli viene consegnata la retribuzione".</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
La problematica concerne pertanto la verifica se una delle
due disposizioni possa considerarsi per l'appunto "speciale" rispetto
all'altra.</div>
<div class="MsoNormal">
Ai sensi dell'art. 5, comma 5, del D.Lgs. n. 66/2003, il
trasgressore incorre nella sanzione di cui all’art. 18-bis, comma 6, dello
stesso Decreto qualora ometta di computare "a parte" il lavoro
straordinario e o non corrisponda "maggiorazioni retributive previste dai
contratti collettivi di lavoro".</div>
<div class="MsoNormal">
Quanto all’illecito di cui alla L. 4/1953 è invece
necessario che il prospetto paga sia "infedele" e non dia conto delle
"singole trattenute".</div>
<div class="MsoNormal">
In relazione alle finalità delle citate disposizioni va
invece evidenziato che, mentre quella del 2003 vuole consentire al lavoratore
una verifica sia sulle ore di lavoro straordinario effettivamente svolto che
sulla retribuzione dello stesso secondo i parametri della contrattazione
collettiva, la disposizione del 1953 vuole consentire una verifica su tutta la
retribuzione e sulle trattenute effettuate.</div>
<div class="MsoNormal">
Inoltre la disciplina del 2003, indicando un obbligo di
computabilità "a parte" del lavoro straordinario sembra evidentemente
presupporre che lo stesso sia stato comunque "computalo" nel totale
della retribuzione corrisposta.</div>
<div class="MsoNormal">
Ciò premesso, nel caso di specie la condotta appare più
grave nel momento in cui le maggiorazioni in questione non siano state neanche
computate nell'ambito del totale retributivo corrisposto come avviene per i cd.
fuori busta il che comporta l'applicazione delle sanzioni previste dalla L. n.
4/1953, non a caso più severe rispetto a quelle legate alla violazione
dell’art. 5, comma 5, del D.Lgs. n. 66/2003.</div>
<div class="MsoNormal">
Da tale ragionamento appare dunque corretta l’applicazione
della sanzione prevista per la violazione degli artt. 1 e 3 della L. n. 4/1953
mentre va verificata l'applicabilità della sanzione legata alla violazione
dell'art. 5, comma 5, del D.Lgs. n. 66/2003 in relazione alla
"residua" illiceità della condotta, con particolare riferimento alla
corresponsione di maggiorazioni retributive inferiori a quelle comunque
previste dalla contrattazione collettiva.</div>
<div class="MsoNormal">
In altri termini, in caso di fuori busta si ritiene che
trovino applicazione le sanzioni di cui alla Legge del 1953 e, qualora gli
importi corrisposti siano inferiori a quanto previsto dalla contrattazione
collettiva, anche la sanzione di cui al D.Lgs. n. 66/2003.</div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-22175093406817467412014-02-18T08:12:00.002+00:002014-02-18T08:12:52.303+00:00LICENZIAMENTO PER SOPRAVVENUTA INFERMITA' PERMANENTE<div class="MsoNormal">
La sopravvenuta infermità permanente (o quanto meno la cui durata temporale sia
indeterminata o indeterminabile), se comporta l'inidoneità (anche parziale: <a href="" name="JH069010EACFE696-IFL"></a>Cass. 14 dicembre 1999 n. 14065) del lavoratore a
svolgere le mansioni assegnategli, può costituire un GMO di <a href="" name="JVHIT_13"></a>licenziamento, per impossibilità
sopravvenuta della prestazione.<br />
Perché il <a href="" name="JVHIT_14"></a>licenziamento sia legittimo devono sussistere le
seguenti condizioni:<br />
- stato di malattia tale da non consentire una prognosi definitiva di durata (<a href="" name="JK069010EACFE697-IFL"></a>Cass. 27 agosto 1993 n. 9067);<br />
- assenza in capo al datore di lavoro di un apprezzabile interesse alle
prestazioni lavorative (anche ridotte) del dipendente (<a href="" name="JO069010EACFE698-IFL"></a>Cass. 20 maggio 1993 n. 5713);<br />
- impossibilità di adibire il dipendente a mansioni equivalenti o anche
inferiori, compatibili con il suo stato fisico (<a href="" name="J5069010EACFE699-IFL"></a>Cass.
SU 7 agosto 1998 n. 7755; <a href="" name="JU069010EACFE69A-IFL"></a>Cass. 18 aprile
2011 n. 8832;<a href="" name="JA069010EACFE69B-IFL"></a>Cass. 23 aprile 2010 n. 9700:.
Resta fermo che ricollocamento del lavoratore deve avvenire senza alterare o
imporre modifiche all'assetto organizzativo dell'azienda (<a href="" name="R2B6F5A6F4E283FB5-EFL"></a>Cass. 13 settembre 2012 n. 15348; <a href="" name="JB069010EACFE69C-IFL"></a>Trib. Bassano del Grappa 12 ottobre 2010 n. 88).<br /><span style="background-color: yellow;">
Il datore di lavoro può intimare il <a href="" name="JVHIT_15"></a>licenziamento (<a href="" name="JC069010EACFE69D-IFL"></a>art. 1464 c.c.) senza attendere necessariamente
il compimento del periodo di <a href="" name="JVHIT_16"></a>comporto (<a href="" name="JT069010EACFE69E-IFL"></a>Cass.
14 dicembre 1999 n. 14065).</span><br />
La legittimità del <a href="" name="JVHIT_17"></a>licenziamento deve essere valutata al momento
dell'intimazione, non rilevando l'eventuale successivo recupero da parte del
lavoratore della propria idoneità fisica (<a href="" name="J8069010EACFE69F-IFL"></a>Cass.
24 gennaio 2005 n. 1373).<br />
L'onere di provare l'impossibilità
di reimpiego in altre mansioni ricade sul datore di lavoro, mentre al
lavoratore non può addossarsi altro onere che quello di allegazione della nuova
possibilità di lavoro (<a href="" name="JD069010EACFE6A0-IFL"></a>Cass. 6 luglio 2011 n.
14872).<br />
<br />
1)<span style="background-color: yellow;"> L'accertamento dell'inidoneità sopravvenuta
può provenire dal medico competente previsto dalla normativa in materia di
sicurezza (<a href="" name="JO069010EACFE6A1-IFL"></a>D.Lgs. 81/2008) o dalla Commissione
medica istituita presso l'ASL (organo
competente secondo la legge: <a href="" name="JU069010EACFE6A2-IFL"></a>art.
5 L. 300/70).</span> D'altra parte anche il giudizio di inidoneità espresso dalla
competente commissione medica non è vincolante per il giudice (<a href="" name="JH069010EACFE6A3-IFL"></a>Cass. 25 luglio 2011 n. 16195), che può giungere
a conclusioni diverse tramite il proprio CTU.<br />
2) L'impossibilità di adibire il lavoratore a mansioni equivalenti a quelle
precedentemente svolte è riconosciuta anche quando il datore di lavoro dimostri
che una diversa utilizzazione in altra unità o reparto dell'azienda può essere
attuata solo con un maggiore onere economico (<a href="" name="J6069010EACFE6A4-IFL"></a>Cass.
19 giugno 1993 n. 6814) o modificando le proprie scelte organizzative (<a href="" name="JU069010EACFE6A5-IFL"></a>Cass.
7 marzo 2005 n. 4827).<br />
3) Qualora per evitare il <a href="" name="JVHIT_18"></a>licenziamento sia
possibile solo l'assegnazione a mansioni
inferiori, il lavoratore deve essersi dichiarato disponibile ad
accettare la variazione dell'attività assegnatagli (<a href="" name="J7069010EACFE6A6-IFL"></a>Cass. 6 marzo 2007 n. 5112).</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-25925554588746778942014-02-18T08:03:00.000+00:002014-02-18T08:03:10.838+00:00La legittimazione attiva del lavoratore nelle azioni contro gli istituti previdenziali<br />
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: IT; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">L’obbligazione
contributiva nelle assicurazioni obbligatorie ha per soggetto attivo l’istituto
assicuratore e per soggetto passivo il datore di lavoro, debitore di tali
contributi nella sua interezza, mentre il lavoratore è unicamente il
beneficiario della prestazione previdenziale e resta estraneo a tale rapporto
obbligatorio (Cass., n. 4083/1976).</span><br />
<span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%;"><b><span style="background-color: white; font-size: 11pt; line-height: 115%;"><u><br /></u></span></b></span>
<span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%;"><b><span style="background-color: white; font-size: 11pt; line-height: 115%;"><u>Corte
di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 12 dicembre 2013 – 14 febbraio 2014, n.
3491</u></span></b></span><br />
<span style="background: yellow; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: IT; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-highlight: yellow;"><b><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></span>
<span style="background: yellow; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: IT; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-highlight: yellow;"><br /></span>
<span style="background: yellow; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: IT; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-highlight: yellow;">"La fattispecie di assicurazione sociale va
infatti scomposta in due rapporti, tra loro autonomi: quello previdenziale,
intercorrente fra il lavoratore e l'ente pubblico, e quello contributivo, che
lega quest'ultimo al datore di lavoro. Vi è poi il sottostante rapporto tra
lavoratore e datore di lavoro, che ha ad oggetto l'obbligo di costituire la
provvista, ossia di pagare i contributi agli enti previdenziali.</span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: IT; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br />
Tale regime si ricava dalla previsione dell'art. 2115 c.c., che al primo comma
prevede la distribuzione tra datore di lavoro e lavoratore dell'onere economico
per la contribuzione alle istituzioni previdenziali e assistenziali ed al
secondo comma precisa che il datore di lavoro è responsabile del versamento dei
contributi, ossia assume la veste di debitore verso l'ente assicuratore, anche
per la parte a carico del lavoratore, salvo il diritto di rivalsa secondo le
leggi speciali. Costituisce applicazione di tale regime l'art. 19 della L. 218
del 1952 ("Riordinamento delle pensioni dell'assicurazione obbligatoria
per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti"), secondo il <span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">quale "<i>il datore di
lavoro è responsabile del pagamento dei contributi anche per la parte a carico
del lavoratore; qualunque patto in contrario è nullo.<br />
Il contributo a carico del lavoratore è trattenuto dal datore di lavoro sulla
retribuzione corrisposta al lavoratore stesso alla scadenza del periodo di paga
cui il contributo si riferisce</i>".</span><br />
<span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">Questa Corte ha da tempo
preso atto della scomposizione dei diversi rapporti, con l'affermazione secondo
la quale "l'obbligazione contributiva nelle assicurazioni obbligatorie ha
per soggetto attivo l'istituto assicuratore e per soggetto passivo il datore di
lavoro, debitore di tali contributi nella loro interezza, mentre il lavoratore
è unicamente il beneficiario della prestazione previdenziale e resta estraneo a
tale rapporto obbligatorio" (Sez. 1, Sentenza n. 4083 del 08/11/1976).</span><br />
7. La legittimazione ad agire secondo la previsione dell'art. 81 c.p.c. è una
condizione dell'azione che presuppone di norma l'astratta riferibilità del
diritto sul piano normativo a colui che agisce, secondo lo schema regolatore
del diritto oggetto del giudizio.<br />
Dall'assenza di titolarità di diritti ed obblighi per coloro che restano al di
fuori dei diversi rapporti sopra delineati (contributivo, previdenziale, di
provvista) discende che la legittimazione ad agire in giudizio sussiste solo in
relazione ai rapporti in cui ciascuno è parte; sulle questioni che attengono
agli altri rapporti si determina invece il difetto di legittimazione
processuale (e salva la possibilità di intervenire <i>ad adiuvandum</i>),
sia pure per ottenere pronunce di mero accertamento. <span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">È proprio in ragione del fatto che il rapporto
contributivo si instaura solo tra il datore di lavoro e l'ente di previdenza o
assistenza, anche per la parte di contributi che sono dovuti dal lavoratore,
che questa Corte ha chiarito che il datore di lavoro è l'unico legittimato a
chiedere all'ente previdenziale la restituzione dei contributi indebitamente
versati e che in tale caso il lavoratore potrà agire nei confronti del datore
di lavoro per la restituzione della sua quota (Cass. Sez. L, n. 8888 del
14/04/2010, n. 13936 del 25/9/2002, n. 12842 del 27/12/1993).</span><br />
<span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">In applicazione degli
stessi principi si è affermato inoltre che il lavoratore non ha azione verso
gli enti previdenziali per costringerli all'azione di recupero dei contributi,
dovendo a tal fine agire per il versamento nei confronti del datore di lavoro (Cass.
Sez. L, Sentenza n. 6911 del 26/05/2000).</span><br />
<span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">Nel caso in esame, i
lavoratori non potevano quindi agire in via autonoma nei confronti dell'Inps
per l'accertamento del rapporto di lavoro subordinato, né tantomeno potevano
chiedere di sostituirsi al datore di lavoro nel pagamento dei contributi,
essendo loro attribuiti nel caso di omissione contributiva solo il rimedio
previsto dall'art. 2116 c.c. e la facoltà di richiedere all'INPS la
costituzione della rendita vitalizia ex art. 13 L. 1338/1962 pari alla quota di
pensione che sarebbe spettata in relazione ai contributi omessi (Sez. L, n.
26990 del 07/12/2005). Sussisteva quindi il loro difetto di legittimazione
processuale, sicché il processo deve concludersi con una decisione in rito in
quanto l'azione non poteva essere proposta"</span><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-800534593525895482014-02-01T07:21:00.001+00:002014-02-01T07:21:31.039+00:00CONTRIBUTO UNIFICATO E CONTROVERSIE IN MATERIA DI ASSISTENZA E PREVIDENZA<span style="background-color: #f1f1f1; color: #272b33; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13.63636302947998px; line-height: 21.988636016845703px;">Nel settore dell'assistenza obbligatoria a favore dei lavoratori — anche in assenza di un esplicito richiamo nella disposizione speciale, di cui all'art. 13, comma 6-bisdel d.P.R. n. 115/2002 — è comunque applicabile l'esenzione, disposta dall'art. 9, comma 8 della legge n. 488/1999, ora trasfuso nell'art. 10, comma 1, del T.U. n. 115/2002, secondo cui « Non è soggetto a </span><span class="ResultListHighlightTerm" style="border: 0px; color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">contributo </span><span style="background-color: #f1f1f1; color: #272b33; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13.63636302947998px; line-height: 21.988636016845703px;"></span><span class="ResultListHighlightTerm" style="border: 0px; color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">unificato</span><span style="background-color: #f1f1f1; color: #272b33; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13.63636302947998px; line-height: 21.988636016845703px;"> il processo già esente, secondo previsione legislativa e senza limiti di competenza o di valore, dall'imposta di bollo.... »: imposta non dovuta, appunto, in materia di rapporti di </span><span class="ResultListHighlightTerm" style="border: 0px; color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">lavoro </span><span style="background-color: #f1f1f1; color: #272b33; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13.63636302947998px; line-height: 21.988636016845703px;">e assicurazioni sociali obbligatorie, nonché in genere in materia assistenziale, secondo l'allegato B al d.P.R. 26.10.1972, n. 642 (disciplina dell'imposta di bollo), nonché in base al ricordato art. 10 della legge n. 533/1973 (esonero da ogni spesa e tassa per i giudizi di </span><span class="ResultListHighlightTerm" style="border: 0px; color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">lavoro</span><span style="background-color: #f1f1f1; color: #272b33; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13.63636302947998px; line-height: 21.988636016845703px;">).</span><br />
<span style="background-color: #f1f1f1; color: #272b33; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13.63636302947998px; line-height: 21.988636016845703px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #272b33; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 17.99715805053711px;">Riforma Tar Campania, Napoli, sez. III, n. 1188/2007).</span><br />
<span style="background-color: white; color: #9f5a00; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.818181991577148px; font-weight: bold; line-height: 18px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #9f5a00; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.818181991577148px; font-weight: bold; line-height: 18px;">Autorità: </span><span style="background-color: white; color: #9f5a00; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 18px;">Consiglio di Stato sez. VI</span><br />
<div class="estremidocumento" style="background-color: white; border: 0px; color: #272b33; float: left; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 17.99715805053711px; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px 0px 30px; vertical-align: baseline; width: 1117.5567626953125px;">
<div class="section oneBox" style="border: 0px; float: left; line-height: 18px; list-style: none; margin: 15px 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 547.5994262695313px;">
<dl style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<dt class="evidenziato" style="border: 0px; color: rgb(159, 90, 0) !important; float: left; font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 80px;">Data:</dt>
<dd class="evidenziato" style="border: 0px; color: rgb(159, 90, 0) !important; margin: 0px 40px 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 40px; vertical-align: baseline;">20/06/2013</dd>
<dt class="evidenziato" style="border: 0px; color: rgb(159, 90, 0) !important; float: left; font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 80px;">Numero:</dt>
<dd class="evidenziato" style="border: 0px; color: rgb(159, 90, 0) !important; margin: 0px 40px 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 40px; vertical-align: baseline;">3357</dd>
<dt style="border: 0px; float: left; font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 80px;">Parti</dt>
<div style="border: 0px; list-style: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<dd style="border: 0px; margin: 0px 40px 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 40px; vertical-align: baseline;">Ist. naz. della previd. soc. <b style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">C. </b>M. S.a.s. </dd></div>
<dt style="border: 0px; float: left; font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 80px;">Fonti</dt>
<div style="border: 0px; list-style: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<dd style="border: 0px; margin: 0px 40px 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 40px; vertical-align: baseline;">Foro Amministrativo - C.d.S. (Il) 2013, 6, 1707 (s.m) </dd></div>
</dl>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07263973042657436039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3587754493551635627.post-658281568738519422014-02-01T07:16:00.004+00:002014-02-01T07:16:42.436+00:00PASSAGGIO DI CANTIERE E PENDENZE PENALI DEL LAVORATORE<br />
<span style="background-color: #f1f1f1; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13.63636302947998px; line-height: 21.988636016845703px;">Quando l'assunzione di un dipendente non è frutto di una libera scelta dell'impresa datrice di lavoro, ma è diretta applicazione di un accordo sindacale, tale circostanza non può essere di per sé solo rilevante ai fini antimafia e ciò in base al condivisibile principio secondo cui le pendenze penali dei dipendenti assunti da un'impresa in forza del c.d. </span><span class="ResultListHighlightTerm" style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">passaggio</span><span style="background-color: #f1f1f1; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13.63636302947998px; line-height: 21.988636016845703px;"> di </span><span class="ResultListHighlightTerm" style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">cantiere</span><span style="background-color: #f1f1f1; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13.63636302947998px; line-height: 21.988636016845703px;"> non possono assumere alcun significato indiziario a danno dell'impresa stessa.</span><br />
<span style="background-color: #f1f1f1; color: #272b33; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13.63636302947998px; line-height: 21.988636016845703px;"><br /></span>
<dt class="evidenziato" style="background-color: white; border: 0px; color: rgb(159, 90, 0) !important; float: left; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.818181991577148px; font-weight: bold; line-height: 17.99715805053711px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 80px;">Autorità:</dt>
<dd class="evidenziato" style="background-color: white; border: 0px; color: rgb(159, 90, 0) !important; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 17.99715805053711px; margin: 0px 40px 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 40px; vertical-align: baseline;">T.A.R. Napoli (Campania) sez. I</dd>
<dt class="evidenziato" style="background-color: white; border: 0px; color: rgb(159, 90, 0) !important; float: left; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.818181991577148px; font-weight: bold; line-height: 17.99715805053711px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 80px;">Data:</dt>
<dd class="evidenziato" style="background-color: white; border: 0px; color: rgb(159, 90, 0) !important; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 17.99715805053711px; margin: 0px 40px 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 40px; vertical-align: baseline;">07/01/2013</dd>
<dt class="evidenziato" style="background-color: white; border: 0px; color: rgb(159, 90, 0) !important; float: left; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.818181991577148px; font-weight: bold; line-height: 17.99715805053711px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 80px;">Numero:</dt>
<dd class="evidenziato" style="background-color: white; border: 0px; color: rgb(159, 90, 0) !important; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 17.99715805053711px; margin: 0px 40px 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 40px; vertical-align: baseline;">157</dd>
<dt style="background-color: white; border: 0px; color: #272b33; float: left; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.818181991577148px; font-weight: bold; line-height: 17.99715805053711px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 80px;">Parti</dt>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #272b33; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 17.99715805053711px; list-style: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<dd style="border: 0px; margin: 0px 40px 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 40px; vertical-align: baseline;">Soc. E.E. <b style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">C. </b>Min. int. </dd></div>
<dt style="background-color: white; border: 0px; color: #272b33; float: left; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.818181991577148px; font-weight: bold; line-height: 17.99715805053711px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 80px;">Fonti</dt>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #272b33; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 17.99715805053711px; list-style: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<dd style="border: 0px; margin: 0px 40px 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 40px; vertical-align: baseline;">Foro Amministrativo - T.A.R. (Il) 2013, 1, 189 (s.m) </dd></div>
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